您的年龄范围是
50-55岁
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
您退休前的工作年限是
10年及以下
11-20年
21-30年
30年以上
您是否通过招聘渠道成功获得过退休后的工作机会
是，多次成功
是，成功过一次
从未成功
未尝试过求职
在招聘过程中，您认为企业对退休人员的信任度整体水平如何
您对自身在招聘中获得企业信任的程度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘退休老人时，主要不信任的点来自哪些方面
身体状况无法胜任工作
学习能力弱无法适应新要求
工作理念陈旧跟不上节奏
稳定性不足，容易因健康离职
对退休老人工作能力的固有偏见
您是否遇到过因为年龄是退休老人，招聘方直接降低信任度拒绝录用的情况
多次遇到
遇到过1-2次
从未遇到
没有求职经历不清楚
您认为哪些因素能够帮助提升退休老人在招聘中的信任度
过往丰富的工作经验
退休前的行业口碑与资历
当前身体状况的健康证明
成功完成过的返聘工作案例
专业技能证书/资格证明
熟人或者原单位的推荐背书
您认为社会整体对退休老人再就业的信任度是否存在偏见
如果企业提供合理的岗位，您是否相信自己能达到岗位要求获得招聘方信任
您觉得当前针对退休人员的招聘中，提升退休老人的信任度可以从哪些方面改进
企业消除对退休人员的固有偏见
建立退休人员能力信用背书体系
出台相关政策支持退休人员再就业
提供针对退休人员的再就业技能培训
搭建专门的退休人员招聘对接平台
您身边有没有退休老人因为信任度问题在招聘中被拒的案例
您对提升退休老人在招聘中的信任度还有哪些具体的想法或建议？