新市民就业招聘中价格接受度调研问卷

您好!感谢您抽出时间参与本次关于新市民的价格接受度招聘调研,本次调研仅用于学术研究分析,您的个人信息我们会严格保密,请放心填写。
您是否属于新市民群体
您的性别
不愿透露
您的年龄
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您的最高学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士研究生及以上
您来现在工作城市的时长
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的就业状态是
全职工作
灵活就业
正在找工作
待业
找工作时,您是否会最先考虑薪资待遇
一定会,是首要考虑因素
会,和其他因素综合考虑
不会,更关注岗位发展前景
完全不会
您期望的月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
您当前实际获得的月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上
对当前城市最低工资标准的满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于试用期工资打八折的行业规则,您的接受程度是
完全接受
可以接受
不太接受
完全不接受
当招聘岗位薪资比您的预期低10%时,您的选择是
直接放弃投递
尝试投递再谈薪
降低预期接受岗位
看岗位其他福利再决定
针对新市民群体,您认为本地企业给出的整体薪资水平如何
远低于新市民的价格接受度
略低于接受水平
基本匹配
略高于接受水平
远高于接受水平
如果提供全额社保公积金,您是否愿意接受稍低一些的月薪
非常愿意,社保更重要
可以接受,只要差距不大
不愿意,更看重现金收入
要看差距具体多大
您能接受的单月房租占月薪的比例最高是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您能接受的日常通勤月支出占月薪的比例最高是
5%及以下
6%-10%
11%-15%
16%及以上
如果岗位提供免费食宿,您对薪资的预期会降低多少
不会降低,食宿是福利应该提供
降低10%以内
降低10%-20%
降低20%以上
除了薪资之外,您找工作还会关注哪些方面
五险一金
带薪年假
住宿/餐饮补贴
交通补贴
培训机会
晋升空间
工作稳定性
您对企业收费招聘(收取报名费/体检费等)的价格接受度是
完全不能接受,收费就不考虑
只能接受50元以内的体检费
可以接受100元以内的必要费用
只要能入职,多少都可以接受
您目前主要通过什么渠道找工作
线下劳务市场
本地招聘网站
社交平台招聘
熟人介绍
中介机构
您对本地企业针对新市民的薪资定价还有哪些建议
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