您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您找工作时，最关注岗位性价比评价中的哪一项
薪资水平和劳动付出的匹配度
福利保障完整度
通勤时间成本
工作环境舒适度
职业发展空间
对于您当前正在从事的工作，您给出的新市民的性价比评价分数是（1分最低，10分最高）
您认为当前岗位的薪资和您的工作量匹配吗
完全不匹配，薪资远低于付出
不太匹配，薪资略低于付出
基本匹配，薪资和付出相当
非常匹配，薪资高于预期付出
您认为拉高新市民求职性价比的主要障碍有哪些
岗位薪资普遍偏低
企业不提供基础社保福利
通勤成本过高
缺乏技能培训提升机会
就业信息不透明
户籍相关就业限制
您每月通勤花费占月收入的比例大概是
5%以内
5%-10%
11%-20%
20%以上
您当前岗位是否缴纳五险一金
全额缴纳
按最低标准缴纳
只缴纳部分险种
不缴纳任何社保公积金
对比同行业同岗位的其他新市民，您认为自己当前工作的性价比如何
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平差不多
略高于平均水平
远高于平均水平
您找工作时，能够接受的单休工作薪资比双休工作高多少才会觉得有性价比
10%以内
11%-20%
21%-30%
30%以上
无论高多少都不能接受单休
您认为企业提供免费住宿/住房补贴对提升岗位性价比评价的影响大吗
影响非常大，是我决定是否入职的核心因素
有一定影响，会作为重要参考项
影响不大，只会稍微加分
完全没影响，不关注这一项
您觉得哪些举措能够有效提升新市民求职就业的性价比
提高基础薪资水平
完善社保公积金等福利保障
提供住房/通勤补贴
增加技能培训机会
放宽就业户籍限制
规范加班制度保障休息权益
您是否会因为岗位性价比不符合预期而拒绝一份工作offer
一定会，性价比是核心决策因素
大概率会，只有极少数特殊情况会接受
不一定，会综合其他因素考虑
不太会，只要能就业就会接受
过去一年里，您因为岗位性价比太低更换过工作吗
更换过1次
更换过2次及以上
没有更换过，正在计划更换
没有更换过，也不打算更换
您向其他找工作的新市民推荐当前岗位的可能性有多大？（基于该岗位的性价比评价，0分最低，10分最高）