您是否是本社区常住居民
是，居住满1年及以上
是，居住不满1年
不是，只是临时出入本社区
您的年龄区间是
18岁及以下
19-30岁
31-45岁
46-60岁
60岁以上
您的月均可支配收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您目前的就业状态是
全职就业
兼职就业
待业正在找工作
退休
在校学生不参与就业
您是否正在或近期计划寻找社区周边的兼职/全职工作
是，正在积极寻找
有计划，半年内会找
暂时没有需求
针对本次社区招聘岗位，您最低可接受的时薪标准是
10元以下
11-15元
16-20元
21-25元
26元以上
针对本次社区招聘岗位，您最低可接受的月薪标准是
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6000元以上
在找工作时，社区居民的价格接受度因素对您选择岗位的影响程度是
完全不影响，我更看重工作稳定性
影响较小，福利待遇更重要
一般，会作为参考因素之一
影响较大，是我重点考虑的内容
决定性影响，薪资达不到预期就不会考虑
如果岗位提供社保公积金等福利，您是否可以接受略低于市场平均水平的薪资
完全可以接受
可以接受，只要差距不大
不确定，要看具体差距
不太能接受
完全不能接受
如果岗位需要加班，您对加班薪资的最低要求是
按照劳动法规定标准支付即可
比劳动法标准更高
可以接受调休替代加班费
不接受加班，给加班费也不接受
您在评估薪资时，会将以下哪些成本纳入社区居民的价格接受度考量
通勤交通成本
午餐/工作餐成本
通勤时间成本
育儿/老人照顾的额外支出成本
技能学习投入成本
个人休息时间损耗成本
相对于薪资更高但距离更远的工作，您能接受社区岗位薪资低多少呢
5%以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
不能接受薪资更低
如果岗位是弹性工作制，您对薪资浮动范围的接受程度是
完全不能接受薪资浮动
可以接受10%以内的浮动
可以接受10%-20%的浮动
可以接受20%以上的浮动，只要多劳多得
您能接受的试用期薪资折扣比例是
不接受折扣，要求试用期薪资和转正一致
八折及以上
六-七折
五折及以下
如果岗位提供免费社区住宿，您能接受降低多少薪资
不需要免费住宿，不能降低薪资
可以降5%-10%
可以降11%-15%
可以降16%-20%
可以降20%以上
您是否接受薪资包含一定比例的绩效奖金
完全不接受，薪资要全部固定
接受，绩效占比不超过10%即可
接受，绩效占比10%-20%即可
完全接受，多劳多得更有动力