您是否正在为自有物业/门店招聘岗位人员
是，正在招聘
暂无招聘计划，未来半年内有需求
近一年没有招聘计划
您在发布招聘广告前，是否会明确梳理业主的薪资期望范围
会，已经提前确定好清晰范围
大概有预期，但没有明确范围
完全没有考虑过
您确定业主的薪资期望主要依据是什么
当地同行业平均薪资水平
自身经营预算
求职者的普遍要求
参考其他业主的定价
您发布招聘信息的渠道是
本地生活信息平台
社交平台/朋友圈
专业招聘网站
线下张贴公告
其他
您认为招聘广告的曝光量和您公示的业主的薪资期望相关性如何
高度相关，薪资越高曝光量越大
有一定关联，但影响不大
几乎没有关联
不确定
您在广告中公示薪资范围后，接到的咨询求职电话数量变化是
您收到的求职者中，对您给出的薪资期望接受度如何
80%以上都能接受
50%-80%能接受
20%-50%能接受
不足20%能接受
和同区域同岗位相比，您给出的薪资水平处于什么位置
高于市场平均
和市场平均持平
略低于市场平均
远低于市场平均
您调整业主的薪资期望通常是因为哪些原因
长期招不到合适的人
经营成本变化
人员流动性太高
市场整体薪资上涨
求职者要求普遍提高
您认为目前招聘广告的获客效果怎么样
效果很好，成本低招人快
效果一般，凑合能用
效果很差，基本招不到人
没效果，再也不会用
您投放招聘广告的单月预算大概是多少
100元以内
100-500元
500-1000元
1000元以上
相较于线下招聘，线上广告能不能帮您更快匹配到符合业主薪资期望的求职者
完全可以，效率高很多
差不多，没太大区别
反而更慢，匹配度更低
不好说
您会不会因为广告投放效果不好，上调原定的业主的薪资期望
一定会，招人优先
会考虑调整，看预算情况
基本不会，预算卡死了
绝对不会调整
您认为招聘广告中哪些内容对吸引求职者最有效
清晰明确的薪资范围
灵活的工作时间
丰富的福利保障
工作地点优势
岗位发展空间
您有没有遇到过因为薪资不透明，导致求职者不信任不来面试的情况
如果重新发布招聘广告，您会不会选择公开完整的薪资范围
您对优化招聘广告效果，更好匹配业主的薪资期望有什么其他建议