您的身份是
个人天使投资人
早期机构投资人
成长期机构投资人
PE投资从业者
其他投资领域从业者
针对投资人招聘服务，您更倾向的付费模式是
按寻访人头收费
年费会员制
按项目打包收费
成功入职后付费
其他
按人头付费模式下，服务费为入职年薪的15%-20%，您对该定价的接受度是
完全接受
可以接受小范围浮动
勉强接受
完全不能接受
年费制招聘服务定价为3万-8万/年，您对该价格区间的投资人的价格接受度情况是
接受且认为定价偏低
完全接受该定价区间
接受但认为定价偏高
完全不能接受
打包项目制，单个招聘项目定价2万-5万，您的接受度是
请您对当前招聘行业整体定价的合理性打分（1分极不合理，10分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单个人才招聘服务费最低起价是
5000元以内
5000元-10000元
10000元-20000元
20000元以上
针对百万年薪级别的高端人才，您能接受的最高服务费比例是
不超过年薪的10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为影响投资人的价格接受度的核心因素有哪些
招聘机构的品牌口碑
人才匹配精准度
服务响应效率
后续保入职售后保障
行业整体定价水平
机构的获客成本
相比同行业其他机构，您能接受的定价溢价幅度是
不接受溢价
溢价5%以内
溢价5%-10%
溢价10%以上
如果招聘机构承诺100%推荐精准适配人才，您愿意接受的定价上浮比例是
不愿意上浮
上浮5%以内
上浮5%-10%
上浮10%-20%
当定价超出您的投资人价格接受度区间时，您会选择
直接放弃合作
和机构协商降价
要求缩减服务内容匹配价格
尝试接受并观察服务质量
更换其他定价更低的机构
您是否接受价格越高服务标准越高的分级定价模式
完全接受，分级更匹配需求
可以接受，但需要明确分级标准
不太接受，希望统一定价
完全不接受