您好！我们正在开展与招聘相关的投资人的使用频率调研，非常感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，您的反馈对我们的研究非常重要。
您目前的身份是
企业招聘负责人
投资机构从业者
求职应聘者
其他相关从业者
您在招聘工作中接触投资人相关资源的频率是
每周都有接触
每月1-3次
每季度1-2次
几乎从不接触
您所在企业招聘中通过投资人推荐渠道的使用频率是
高频使用（每次核心岗位招聘都会用）
中频使用（重要岗位招聘才会用）
低频使用（偶尔尝试使用）
从未使用
您了解到投资人的使用频率在行业招聘中的整体情况是
大部分企业都会高频使用投资人推荐渠道
只有头部企业会高频使用
只有初创企业会使用，频率不高
很少有企业会使用该渠道
您在招聘中使用投资人资源的核心场景是
高端核心岗位招聘
初创团队核心成员招聘
投资赛道垂直领域人才招聘
实习生基础岗位招聘
其他场景
您认为投资人推荐渠道在招聘中的有效性打几分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为投资人的使用频率和招聘效果的相关性是
使用频率越高，招聘效果越好
频率和效果没有直接关联
适度使用就能获得不错效果，过度使用反而无效
使用频率越高效果越差
您所在企业会多久复盘一次投资人招聘渠道的使用情况
每个招聘项目结束后复盘
每季度复盘一次
每年复盘一次
几乎从不复盘
您认为影响投资人招聘渠道使用频率的核心因素是
企业自身的融资阶段
招聘岗位的层级
和投资人的合作深度
招聘预算
过往使用的效果
和其他招聘渠道相比，您使用投资人渠道的频率排名是
使用频率最高
使用频率排在前三
使用频率排在中游
使用频率排在末位
您未来计划调整投资人招聘渠道的使用频率吗
计划大幅提升使用频率
计划小幅提升使用频率
保持现有使用频率不变
计划降低使用频率
您使用投资人资源进行招聘时遇到过的问题有
推荐人才匹配度低
对接流程不顺畅
后续跟进成本高
没有遇到明显问题
其他问题
您是否参加过和投资人招聘相关的培训或分享活动
经常参加
偶尔参加
听说过但没参加过
从来没听说过
您在公司的职位层级是
高管层（CEO/HRVP等）
中层管理（HR经理/招聘负责人）
基层执行（招聘专员）
其他
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