您目前的身份是
机构投资人
天使投资人
风险投资从业者
投资机构HR/招聘负责人
其他投资相关岗位
您近期有招聘投资相关岗位的需求吗
正在招聘
3个月内有招聘计划
6个月内有招聘计划
暂时没有招聘需求
您目前常用的招聘渠道有哪些
线上招聘平台
线下行业峰会/沙龙
投资人圈层人脉推荐
垂直投资社群
校园招聘
其他
您做投资人的线上线下选择时，第一考虑因素是什么
候选人匹配度
招聘成本
招聘效率
候选人资源量级
品牌曝光效果
您对线上招聘渠道获取投资人候选人的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下招聘渠道获取投资人候选人的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比两种渠道，您认为哪类渠道获取的候选人质量更高
线上渠道
线下渠道
两者没有明显差异
看具体岗位需求而定
您认为线上招聘渠道最突出的优势是
候选人储备量大
可快速筛选匹配
招聘操作便捷
成本可控
不受地域限制
您认为线下招聘渠道最突出的优势是
更容易接触到优质高端候选人
可以面对面考察候选人能力
候选人真实度更高
拓展行业人脉同时完成招聘
匹配精准度更高
您认为线上招聘渠道主要存在哪些问题
候选人信息水分大
优质高端候选人少
无效简历太多
匹配精准度低
沟通信任感弱
您认为线下招聘渠道主要存在哪些问题
覆盖范围有限
招聘成本高
效率低
可选择的候选人少
时间安排不灵活
在招聘高中端投资岗位时，您更倾向选择哪种渠道
以线上为主
以线下为主
线上线下结合，各占一半比例
在招聘初级投资岗位时，您更倾向选择哪种渠道
以线上为主
以线下为主
线上线下结合，各占一半比例
您平均在投资人招聘中分配给线上渠道的预算占比是
0-20%
21%-40%
41%-60%
61%-80%
81%-100%
过去一年，您通过线上渠道成功招聘的投资人岗位占总招聘数的比例是
0-20%
21%-40%
41%-60%
61%-80%
81%-100%
您向其他同行推荐结合线上线下做投资人招聘的可能性有多大（0-10分）
您在做投资人的线上线下选择过程中，还有哪些经验或问题可以分享