您的身份是
一线投资经理
投资总监
投资合伙人/创始人
投资机构后勤支持岗位
其他相关岗位
您从事投资行业的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您常用的发布招聘相关分享的社交平台有哪些
微信（朋友圈/公众号/视频号）
LinkedIn领英
微博
小红书
投资行业垂直社群
脉脉
其他职场社交平台
您认为投资人的社交分享行为对招聘优质候选人的重要程度如何
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
请您对自身社交分享行为的招聘效果打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周通过社交平台发布多少条和投资招聘相关的内容
您在社交平台分享的招聘相关内容通常包含哪些类型
机构品牌宣传内容
开放岗位信息介绍
团队日常工作分享
投资人行业观点输出
候选人求职经验分享
其他
您是否会主动和社交平台上的潜在候选人互动沟通招聘需求
每次都会主动沟通
遇到匹配度高的会主动沟通
很少主动沟通，等候选人来咨询
从不主动沟通
您通过社交分享行为获得的候选人，最终入职占比大概是多少
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
高于50%
您认为通过社交分享招聘候选人最大的优势是什么
可以触达被动求职的优质候选人
成本低覆盖广
更容易展示机构文化，吸引匹配的候选人
候选人匹配度更高，入职留存率更好
其他
您认为当前通过投资人的社交分享行为开展招聘，最大的问题是什么
内容曝光量不足，触达人群有限
吸引到的候选人质量参差不齐
筛选沟通成本高
个人社交账号发布容易引发隐私问题
没有固定运营节奏，效果不稳定
其他
您会不会鼓励机构内部其他投资人也做招聘相关的社交分享
非常鼓励，会提供运营支持
支持但不会强制要求
中立态度
不太支持
完全不支持
您发布招聘相关的社交内容后，是否会定期复盘内容数据和招聘效果
每次都会复盘总结
偶尔会复盘
从来不会复盘
没有相关数据，无法复盘
您在社交分享招聘内容时，更倾向于用个人账号还是机构账号
个人账号，信任度更高
机构账号，更正式规范
两个账号都会同步发布
只在私人社交账号分享，不公开招聘信息
您向其他投资同行推荐通过社交分享开展招聘的可能性有多大？（0-10分）