您对企业的薪酬福利体系打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业目前的上下级沟通效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前在运营中存在的主要问题有哪些
流程不规范
决策效率低
缺乏人才培养体系
薪酬竞争力不足
企业文化建设薄弱
市场方向不清晰
您对目前获得的晋升发展空间打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队内部协作氛围如何
很差，内耗严重
一般，偶有矛盾
比较和谐，协作顺畅
非常好，凝聚力强
您认为小微企业主可以优先从哪些维度优化管理
提高对基层员工需求的关注度
完善人才激励机制
明确企业发展规划
优化内部沟通流程
加大培训投入力度
针对日常工作流程优化，您有哪些具体小微企业主的改进建议？
您愿意向他人推荐来当前企业工作的可能性是多少（0-10分）
您目前是否有主动离职的计划
已经在办理离职
半年内有离职计划
1年内有离职计划
暂未有离职计划
完全没有离职计划
您对企业管理层的决策能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前的资源分配是否合理
非常不合理，核心资源倾斜严重
不太合理，部分领域资源不足
一般，基本满足需求
比较合理，资源分配均衡
非常合理，资源利用高效
您认为企业需要提升的员工福利包括哪些
基础社保公积金缴纳
带薪年假
绩效奖金
员工培训机会
团建活动
通勤补贴
关于人才留存与发展，您还有哪些小微企业主的改进建议？