您所在企业的所属行业是
建筑业
制造业
服务业
批发零售业
交通运输仓储业
其他行业
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业当前招聘农民工的频率是
每月都招
每季度招聘
半年招聘一次
每年招聘一次
几乎不招聘
结合当前用工情况，您企业未来农民工的使用意愿整体为
非常高，会扩大招聘规模
较高，维持现有招聘规模即可
一般，视岗位缺口灵活调整
较低，会逐步缩减用工规模
非常低，无招聘使用计划
您企业招聘农民工最主要的岗位类型是
体力劳动型岗位
技能操作型岗位
后勤服务型岗位
辅助管理型岗位
其他类型岗位
您企业愿意招聘农民工的主要原因是
用工成本相对较低
能吃苦耐受力强
招聘门槛适配岗位要求
劳动力供给充足
流动性低稳定性好
其他
您对向同行推荐招聘使用农民工的可能性打多少分（0-10分）
您对当前招聘到的农民工工作表现满意度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为农民工的技能水平是否能满足企业岗位要求
完全满足
基本满足
部分满足
很少满足
完全不满足
您企业在招聘农民工时，最看重的条件是
年龄与身体素质
相关工作经验
职业技能证书
工作稳定性
学历水平
沟通能力
您企业农民工的平均在职时长大概是
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
过去一年您企业农民工的流失率大概是
10%以内
11%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
影响您企业农民工使用意愿的主要负面因素是
技能水平不足
流动性大不稳定
管理难度较高
政策合规风险高
社保成本增加
其他
您企业通常通过哪些渠道招聘农民工
线下劳务市场
内部员工推荐
线上招聘平台
劳务机构合作
政府公益招聘对接
其他渠道
您企业是否会为农民工提供岗前技能培训
提供免费系统培训
提供简单岗前培训
仅老员工带教，无专项培训
不提供任何培训
视岗位情况决定
企业为农民工提供的福利包含哪些
法定社保
包吃包住
节日补贴
带薪休假
工龄奖励
无额外福利
如果有政策补贴支持，您企业扩大农民工招聘规模的意愿会提升吗