您的身份是
用工企业招聘负责人
劳务派遣机构从业者
人力资源服务人员
其他相关从业者
您所在企业每年招聘农民工的数量大概是
10人以下
11-50人
51-100人
101人以上
您所在企业主要招聘农民工从事哪类工作
建筑施工类
加工制造类
物流运输类
服务餐饮类
环卫保洁类
其他
您对当前招聘渠道获取的农民工整体质量打多少分（1-10分，分数越高质量越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在农民工的质量评价中，您最看重的核心维度是
身体素质与吃苦耐劳能力
岗位技能熟练程度
工作责任心与稳定性
安全意识与规则意识
学习接受新技能的能力
您通常通过哪些渠道开展农民工招聘
线下劳务市场
工友老乡推荐
线上招聘平台
劳务派遣合作
政府劳务对接会
您所在企业当前是否建立了标准化的农民工质量评价体系
有完善的评价体系
有初步评价标准
没有固定标准，全凭招聘者经验判断
从未关注过
在招聘环节，您筛选农民工简历时首先关注的信息是
相关工作从业年限
过往同类岗位工作经历
技能证书/培训经历
年龄与身体状况
户籍地来源
您认为当前招聘到的农民工符合岗位质量要求的比例有多少（1-10分，1分表示10%符合，10分表示90%以上符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前农民工质量存在的主要问题有哪些
专业技能水平不匹配
工作稳定性差流动性高
安全意识薄弱
规则意识不足，纪律性差
学习能力不足难以适应技能升级
您是否愿意和公共就业服务机构合作，获取更符合质量要求的农民工资源
非常愿意
可以尝试合作
不愿意，现有渠道足够
看合作成本再决定
您认为通过第三方机构做农民工的质量评价对招聘有帮助吗
帮助很大，能节省招聘筛选成本
有一定帮助
帮助不大，还是自己筛选更靠谱
完全没有帮助
您认为哪些措施能有效提升农民工招聘匹配质量
完善农民工技能等级认证体系
建立统一的农民工质量评价标准
加强岗前职业技能培训
完善农民工就业诚信档案
拓宽精准招聘对接渠道
近三年您企业招聘的农民工整体质量变化趋势是
逐年提升
基本保持稳定
逐年下降
波动较大没有规律
您认为农民工年龄结构对整体质量的影响大吗
影响非常大，年轻农民工整体质量更好
有一定影响，经验更重要
几乎没有影响，因人而异
年龄大的农民工更稳定，质量反而更有保障
您在农民工招聘过程中，关于质量评价还有哪些印象深刻的问题