郝结军管理行为评价问卷

布置工作目标、分工、交付标准清晰，权责划分明确，无模糊摊派工作情况

工作完成后及时给予正负向反馈，主动提供技能指导、成长资源与发展机会

关注员工工作负荷与个人实际困难，合理平衡工作任务与员工诉求

营造公平开放的团队环境，鼓励员工表达想法，无区别对待、恶性内卷问题

结合日常管理、带教、团队相处体验，填写上级管理亮点、待优化点及具体改进建议