您在求职过程中，是否遇到过被要求提供超出岗位需求的个人信息的情况
您对目前求职市场中少数民族求职者的隐私保护情况打多少分（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为少数民族群体在求职招聘过程中，隐私泄露风险比其他群体更高
当招聘方要求您提供民族相关的个人信息时，您的态度是
非常不愿意提供，担心隐私被滥用
可以提供，但仅用于合规招聘流程
无所谓，要求提供就提供
非常愿意主动提供
您在求职中，不愿意向招聘方提供以下哪些个人信息
宗教信仰信息
家族成员详细隐私信息
与岗位无关的健康信息
婚恋生育相关隐私信息
具体籍贯/祖籍详细信息
您是否同意“少数民族群体的隐私保护态度应当在招聘规范中被重点关注”这个说法
如果发现招聘方不当泄露您的个人隐私信息，您会选择
立刻通过法律途径维权
向相关监管部门投诉
和招聘方协商要求删除
自认倒霉不会采取行动
没想过这个问题
您在投递简历前，会优先关注招聘方的隐私保护政策吗
一定会，这是我选择企业的重要标准
偶尔会看一下
不会关注，找不到相关信息
从来不关注
您对自身隐私保护意识程度的评分是（1分完全没有保护意识，10分保护意识极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为当前相关法律法规已经足够保护求职中少数民族群体的隐私权益
已经足够完善
有相关法规但执行不到位
法规不完善，还有很多空白
完全不了解相关法规
您认为求职过程中，少数民族求职者隐私保护面临的主要问题来自哪里
招聘企业缺乏隐私保护意识
相关监管力度不足
求职者自身缺乏保护知识
针对特殊群体的保护规范缺失
其他
您的隐私保护态度会影响您对招聘企业的选择吗
影响很大，隐私保护不好的企业我肯定不会去
有一定影响，会作为参考因素
几乎不影响，只看薪资和岗位
完全不会影响
您对招聘流程中优化少数民族群体隐私保护有什么具体建议