您是否有过求职应聘经历
还没有，尚未开始求职
有过1-2次求职经历
有过3-5次求职经历
有过5次以上求职经历
您遇到过的招聘使用障碍主要出现在哪些环节
简历筛选环节
笔试环节
面试环节
背调环节
offer发放环节
入职环节
您认为大学生遇到招聘使用障碍的概率如何
基本不会发生
概率较低
概率中等
概率较高
非常普遍
您遇到的招聘障碍主要来自哪类招聘主体
中小企业
大中型民营企业
国有企业
事业单位/公务员招考
外资企业
创业型公司
您认为常见的大学生招聘使用障碍表现为哪些方面
学历门槛歧视，非目标院校不接受
专业限制不合理，相关专业也被拒
性别歧视，限定特定性别
院校背景歧视，排斥非双一流院校
经验要求不符合学生身份，应届生无法满足
隐形要求抬高门槛，故意设置障碍
您认为造成招聘使用障碍的核心原因是什么
就业市场供大于求，企业可随意抬高门槛
企业招聘观念不合理，过度刻板筛选
招聘监管不到位，违规设置门槛没有处罚
学校就业指导不足，没有提前帮助学生应对
大学生自身能力不足，达不到岗位真实要求
您对当前广州市大学生就业招聘环境的公平性打几分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
遇到招聘使用障碍后，您一般会怎么做
自认倒霉，直接放弃
向招聘方投诉反馈
向学校就业部门求助
向监管部门举报投诉
通过媒体舆论曝光
您是否了解遭遇招聘障碍后的维权渠道
完全不了解
听说过但不清楚具体流程
了解基本渠道和流程
非常清楚维权方式
您向身边同学推荐来广州求职就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为哪些主体应该在解决大学生招聘障碍问题上发挥主要作用
政府监管部门
高校就业指导中心
招聘企业自身
社会舆论监督
大学生求职群体自身
您对优化大学生招聘环境，减少不合理招聘障碍有什么具体建议？