您在当前单位的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在岗位对研究生学历能力的需求匹配度是
完全匹配，工作内容完全需要研究生层次能力
基本匹配，大部分工作需要研究生层次能力
部分匹配，约一半工作需要研究生层次能力
匹配度低，仅少量工作需要研究生层次能力
完全不匹配，不需要研究生层次能力
您感受到单位安排您（研究生学历）承担核心工作的研究生使用频率是
很高，几乎核心项目都优先安排我参与
较高，大部分核心项目会安排我参与
一般，一半左右核心项目会安排我参与
较低，很少安排我参与核心项目
几乎从不安排
您参与单位重点研发/创新项目的频率是
每次都参与
经常参与
偶尔参与
很少参与
从未参与
请您对当前单位研究生人才使用的充分性打分（1分非常不充分，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的专业能力在工作中得到发挥的程度是
完全发挥
大部分发挥
一半发挥
小部分发挥
完全没有发挥
您认为影响单位合理安排研究生使用频率的因素有哪些
单位对研究生人才重视不足
岗位编制限制
工作内容本身不需要高端能力
人才培养体系不完善
没有配套的激励政策
其他
您是否获得了与学历能力匹配的薪资待遇
完全匹配，待遇符合预期
基本匹配，待遇和预期差距不大
一般，有一定差距但可以接受
不太匹配，差距较大
完全不匹配，差距非常大
您在单位获得培训提升的机会频率是
很高，每季度都有
较高，每年2-3次
一般，每年1次
较低，每2-3年1次
几乎没有
您向其他研究生学历人才推荐来当前单位工作的可能性有多大？（0-10分）
您对当前工作最满意的部分是哪些
工作内容匹配能力
薪资待遇优厚
晋升空间充足
工作环境轻松
团队氛围和谐
其他
您对优化单位研究生人才的研究生使用频率有哪些具体建议