您的身份是
重庆市用人单位招聘负责人
重庆市高校就业负责人
留学回国求职留学生
其他相关从业者
您所在单位的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在单位近一年招聘留学生的频次是
从未招聘
每年1-3人
每年4-10人
每年10人以上
您认为招聘留学生的整体成本相较于国内同等学历毕业生
您认为留学生的专业能力匹配岗位需求的程度是
完全匹配
大部分匹配
一半匹配
少部分匹配
完全不匹配
结合薪资要求与能力表现，您对当前招聘市场的留学生性价比评价是
您认为留学生相较于国内毕业生的核心优势有哪些
语言能力更强
国际化视野更开阔
创新思维更活跃
独立解决问题能力更强
没有明显优势
您认为留学生在求职中存在哪些短板
对国内就业环境不熟悉
预期薪资与能力不匹配
专业知识不如国内毕业生扎实
稳定性较差
没有明显短板
请您对留学生在重庆就业的整体性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会为了招聘留学生提高薪资预算
一定会
会根据情况调整
不会，薪资预算和国内毕业生一致
不会，薪资预算反而更低
您在招聘留学生时最看重哪些因素
毕业院校排名
专业方向
语言能力
实习经历
跨文化交流能力
薪资预期
您认为重庆本地企业对留学生的需求整体呈现什么趋势
需求持续上升
需求基本稳定
需求逐步下降
无法判断
您认为该如何调整招聘策略，优化留学生招聘的留学生性价比