您的身份是
在校师范生
在职教师
准备跳槽的在职教师
准备报考教师岗位的社会人士
其他
您当前/意向就业的教师学段是
学前教育
小学
初中
高中
中职/高职
高等教育
培训机构
您当前/意向就业的区域是成都哪个区县
锦江区
青羊区
金牛区
武侯区
成华区
龙泉驿区
青白江区
新都区
温江区
双流区
郫都区
其他远郊区县
您了解成都教师招聘信息的主要渠道是
官方人事考试平台
学校官网招聘公告
求职招聘APP
社交平台社群
熟人介绍
其他
您报考成都教师岗位最核心的原因是
工作稳定
薪资待遇符合预期
有寒暑假福利
个人职业理想
父母/家人建议
其他
您对成都公开教师招聘流程公平性的评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐报考成都教师岗位的可能性有多大？（0-10分）
您了解到成都入职教师的年综合收入大概在哪个区间
10万及以下
11-15万
16-20万
21-25万
25万以上
结合薪资收入来看，您认为成都教师的工作强度和薪资匹配度如何
完全不匹配，工作强度远高于薪资水平
不太匹配，强度略高
基本匹配
比较匹配，性价比不错
非常匹配，性价比很高
您在做教师性价比评价时，最看重以下哪些维度
月/年收入水平
五险一金及其他福利
日均工作时长
寒暑假天数
工作压力大小
职称晋升难度
职业稳定性
社会认可度
对比成都其他行业同等收入的岗位，您认为教师岗位的工作压力如何
远低于其他行业
略低于其他行业
基本差不多
略高于其他行业
远高于其他行业
您认为成都公办学校和民办学校教师相比，哪一类性价比更高
公办学校性价比高很多
公办学校性价比略高
两者差不多
民办学校性价比略高
民办学校性价比高很多
您是否已经通过成都教师招聘获得教师岗位
已经入职
已通过考试待入职
正在备考准备应聘
未考上准备二次备考
放弃报考
您如果放弃成都教师岗位，最主要的原因是
薪资太低不符合预期
考试难度太大难以考上
工作强度太大无法承受
找到了性价比更高的其他工作
个人/家庭原因
其他
您认为提升成都教师性价比评价的关键有哪些
提高基础薪资待遇
降低非教学工作占比
优化职称晋升通道
增加编制岗位数量
改善学校工作环境
提升福利保障水平
您对于成都教师招聘和教师从业体验还有什么其他补充建议？