您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的青年职场人
企业管理者
人力资源从业者
其他行业研究者
您所在的企业属于哪个行业
互联网/信息技术
金融/银行
制造业
教育培训
医疗健康
批发零售
文化传媒
建筑房地产
其他行业
您认为影响职场新人信任度建立的核心因素有哪些
职场新人的专业能力水平
沟通表达的真诚度
过往工作履历真实性
团队协作中的责任感
企业文化适配程度
企业的背调机制完善度
您对身边刚入职的职场新人在工作交付上的信任打分（1分最不信任，10分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会对职场新人开展信任相关的融入引导
会系统开展相关培训
仅会做简单要求
完全没有相关安排
您认为职场新人建立信任的最关键阶段是
入职第一个月
入职3个月内试用期
入职半年到1年
入职1年之后
从企业角度，您认为哪些行为可以帮助提升职场新人信任度
完善入职背景调查
明确工作责任划分
提供透明的反馈渠道
组织团队破冰活动
建立阶梯式任务考核机制
您认为职场新人信任度缺失对企业的最大影响是
增加团队内耗
影响项目交付进度
增加企业运营风险
破坏团队氛围
没有明显负面影响
您认为华北地区企业对职场新人信任度的重视程度打分（1分最不重视，10分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比其他地区，您认为华北地区职场新人信任度整体水平
高于全国平均水平
和全国平均水平相当
低于全国平均水平
没有明显差异