您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
应届生即将进入职场
企业HR
职场导师/就业指导老师
其他身份
您是否关注过华北地区职场新人相关的发展动态
非常关注，经常浏览相关内容
偶尔关注，看到会了解一下
很少关注，几乎不看
完全不关注
您认为当前大众对职场新人认知程度整体处于什么水平
很高，了解非常全面
比较高，有基础了解
一般，只了解表面内容
比较低，存在很多误解
很低，几乎不了解
您给当前社会对职场新人的整体认知评分打几分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为大众对职场新人常见的认知标签有哪些
缺乏工作经验
学习能力强
稳定性差
对薪资期待过高
敢于创新
抗压能力弱
思维灵活
您认为当前大众对职场新人的认知是否存在明显偏差
存在非常大的偏差
有一定偏差
偏差很小
几乎没有偏差
您觉得哪些渠道的信息影响了大众对职场新人认知程度
社交媒体内容
新闻媒体报道
身边职场人的分享
高校就业宣讲
企业招聘信息
职场类短视频内容
行业调研报告
您是否在网络上看到过关于华北地区职场新人的负面舆情内容
您看到过的关于职场新人负面舆情主要涉及哪些方面
职业态度不端正
能力达不到岗位要求
频繁跳槽
薪资要求超出市场水平
不适应职场规则
内卷焦虑严重
负面舆情是否会加深您对职场新人的负面认知
影响非常大，会直接改变原有认知
有一定影响，会动摇原有认知
影响很小，只会轻微调整认知
没有影响，会坚持自己的判断
如果企业在招聘中受错误认知影响歧视职场新人，您的态度是
非常反对，这是不公平的
可以理解，企业有自己的考量
无所谓，和我无关
支持企业的选择
您认为哪些方式可以提升大众对职场新人认知程度的准确性
媒体推出更多正面客观报道
企业开放更多新人体验活动
高校开展更多职场对接宣传
职场新人主动在网络分享真实状态
推出更多专业的行业调研报告
您认为职场新人自身是否需要主动对外传递真实状态，纠正错误认知
非常需要，主动澄清很有必要
可以尝试，能改善多少算多少
不需要，做好自己的工作就行
无所谓
您认为未来大众对职场新人的认知会往哪个方向发展
越来越客观准确
越来越多误解，偏差更大
不会有太大变化
说不清楚
针对本次华北地区职场新人认知程度舆情监测调研，您还有其他补充观点吗