您的年龄处于哪个区间
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您毕业于哪类院校
专科院校
普通本科院校
重点本科院校
硕博研究生院校
您目前所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您目前所处的行业是
互联网/信息技术
金融
教育培训
医疗健康
消费品零售
制造业
文化传媒
其他
您目前所在岗位的类型是
技术岗
职能岗
销售岗
运营岗
设计岗
生产岗
其他
您对目前职场新人参与度整体情况的打分为多少？（0-10分）
您认为当前公司对职场新人参与团队工作的欢迎程度是
非常欢迎，主动邀请新人参与
比较欢迎，有空缺时会允许参与
一般，默认不邀请，主动申请才会同意
不太欢迎，更愿意让老人参与核心工作
非常不欢迎，拒绝新人参与任何重要工作
请对您自己的职场新人参与意愿进行打分（1-5分，分数越高意愿越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您实际获得的职场新人参与机会打分（1-5分，分数越高机会越多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前通过哪些渠道获得职场事务参与机会
部门主管分配
主动向领导申请
同事邀请加入
公司新人培养计划
内部公开招募
其他
您主动争取参与机会后，获得成功的概率大概是
几乎每次都能获得机会
超过一半的概率能获得
不到一半的概率能获得
几乎从来得不到机会
从未争取过不适用
您认为参与更多核心工作对职场新人的成长帮助大吗
帮助非常大，是成长最快的方式
帮助比较大，比只做基础工作成长快
帮助一般，和做基础工作差不多
没什么帮助，反而容易拖节奏出错
您认为限制职场新人参与度提升的主要因素有哪些
公司对新人不信任，不敢放权
自己能力不足，怕出错不敢参与
缺乏参与渠道，不知道有哪些机会
老员工不愿意带新人参与核心工作
工作内容固定，新人没有多余精力参与其他事务
其他
您所在公司有没有针对职场新人设计的专项参与培养机制
有完善的机制，会安排新人逐步参与不同工作
有简单的安排，偶尔会让新人参与
完全没有，新人只能做基础杂活