您的身份是
天津市企业招聘负责人
天津市HR从业者
天津市求职职场新人
其他相关从业者
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业所属行业是
互联网IT
金融
教育培训
医疗健康
制造业
服务业
其他
您认为招聘天津市职场新人时，常见的障碍来自哪些方面
职场新人缺乏相关工作经验
职场新人对岗位预期不符合企业要求
职场新人职业稳定性差
职场新人技能不匹配岗位需求
企业招聘成本限制
其他
您认为职场新人使用障碍对企业招聘结果的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业是否针对职场新人使用障碍制定过应对方案
是，有成熟的应对方案
有初步方案，但不完善
从未制定过相关方案
在您看来，职场新人使用障碍的核心诱因是哪一项
高校教育与企业岗位需求脱节
职场新人自我认知不准确
企业没有建立适配的新人培养体系
就业市场供需结构失衡
其他
您企业在面对招聘中的职场新人使用障碍时，通常采取哪些措施
增加岗前培训时长
降低岗位入职要求
提高薪资待遇吸引新人
和高校开展定向合作培养
调整岗位配置适配新人能力
不采取特殊措施
您认为近三年天津市本地招聘中，职场新人使用障碍的严重程度有什么变化
请您描述一次您企业招聘中遇到的典型职场新人使用障碍场景
您认为解决职场新人使用障碍主要应该由哪一方负责
高校
企业
职场新人自身
政府相关部门
多方共同负责
您对目前天津市针对解决职场新人招聘相关问题出台政策的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能有效缓解职场新人使用障碍问题
高校加强实习实践环节
企业建立完善的新人带教体系
政府给招聘新人的企业提供补贴
开展针对职场新人的免费技能培训
完善就业信息对接平台
其他
您企业是否愿意和本地高校合作共同培养适配岗位的职场新人，来解决相关障碍问题
您认为00后职场新人相比前几届，在招聘中出现的使用障碍是否更多
您向其他天津企业推荐应对职场新人使用障碍现有方案的可能性有多大？（0-10分）
您对进一步解决天津市招聘中的职场新人使用障碍还有什么其他建议吗？