您目前的在职状态是
在职，正在主动寻找新机会
在职，不主动找工作但接受好机会邀请
离职，正在求职中
暂不考虑新的工作机会
您当前的管理层级属于
企业中层管理者
预备中层管理者，即将晋升
刚从基层晋升为中层管理者1年以内
中层管理经验5年以上
您所在的行业是
互联网/IT
金融/投资
制造业
零售/商贸
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
物流运输
其他行业
您获取招聘信息的核心渠道是
主流招聘平台
猎头推荐
人脉内推
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘账号
其他
您求职时最优先关注的企业因素是（最多选3项）
企业规模与行业排名
企业薪酬福利水平
企业文化与工作氛围
企业发展前景
企业的本地化业务规模
企业口碑与雇主品牌
针对中层管理岗位，您在求职时最看重的岗位因素是（最多选3项）
岗位的权责范围
岗位对应的汇报线
岗位的晋升空间
岗位的绩效考核标准
岗位的薪资涨幅空间
岗位对应的团队规模
您期望的税前年薪范围是
15-25万
25-35万
35-50万
50-80万
80万以上
在中层管理者求职过程中，您能接受的通勤距离范围是
30分钟以内车程
30-60分钟车程
1小时以上车程
可接受跨区通勤
只要岗位合适，通勤距离不做硬性要求
您换工作时，对通勤地点的偏好是
优先天津市内六区
优先天津环城四区
优先天津远郊区县
可接受京津冀跨城通勤
地点不限制，只看岗位匹配度
您更偏好哪类企业性质的中层管理岗位
国企/事业单位
合资企业
民营企业
外资企业
创业型公司
针对中层管理岗位，您能接受的工作强度是
朝九晚五双休，不接受加班
大小周，偶尔加班可接受
弹性工作制，加班可以调休
单休制，接受常态化加班
只要薪资到位，工作强度不敏感
您对当前求职市场上天津中层管理岗位的整体满意程度评分（0-10分）
您认为目前天津本地中层管理者求职，最突出的痛点是
匹配岗位数量少
薪酬水平达不到预期
好岗位的竞争太激烈
信息不对称，找不到合适的机会
企业对中层管理者的要求与自身能力不匹配
招聘信息不透明，很多关键信息没有提前说明
在求职过程中，您会优先选择竞争对手企业抛出的橄榄枝吗
肯定会，熟悉行业更有优势
大概率会，只要待遇更好就考虑
不一定，要看具体的岗位和发展
大概率不会，不想陷入同质化竞争
绝对不会，更愿意尝试新行业新赛道
当多个同类企业给出相近offer时，您会根据什么做最终决策
薪资高低
发展空间大小
工作强度高低
企业品牌影响力
上级领导的风格匹配度
结合您的求职经验，您认为天津本地企业吸引优秀中层管理者最核心的优势是
薪资福利有竞争力
工作生活更平衡
本地资源丰富发展稳定
晋升路径清晰
企业文化包容开放
您平均多久会更新一次求职简历
不到半年更新一次
半年到一年更新一次
1-3年更新一次
只在打算换工作的时候更新
面对同类型竞品企业的挖角，您更看重对方提供的什么条件
更高的职级
更高的基础薪资
更多的股权激励
更大的权责范围
更清晰的晋升路径
请谈谈您对天津市中层管理者求职偏好的其他想法或补充