您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您担任企业高管的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对当前法定基础福利（五险一金、法定假期等）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前补充福利（补充商业保险、补充公积金等）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前现金类福利（年终奖、节日礼金、分红等）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前康养类福利（体检、康养假期、健身补贴等）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前发展类福利（进修培训、学历提升补贴等）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前生活类福利（住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有吸引力的福利类型是（可多选）
现金类福利
康养类福利
发展类福利
生活类福利
假期类福利
其他个性化福利
您认为当前企业福利水平与同行业其他企业相比
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您向同行业优秀人才推荐本企业工作机会的企业高管推荐意愿得分是多少？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
福利满意度是否会直接影响您的企业高管推荐意愿
完全不会，影响极小
有一定影响，但不大
影响较大
影响非常大，是核心因素之一
您所在企业是否会根据高管需求调整福利内容
从来不会
偶尔会
每年都会根据反馈调整
会提供个性化福利选择空间
您认为目前企业福利存在哪些问题（可多选）
福利种类太少
福利金额偏低
不符合个人实际需求
流程繁琐
公平性不足
没有明显问题
结合您的企业高管推荐意愿，您对优化企业福利体系还有哪些其他建议？