您所在企业的所属行业是
制造业
信息技术/互联网
金融服务业
批发零售业
交通运输/物流业
住宿餐饮业
房地产业
建筑业
医疗健康行业
教育行业
其他行业
您所在企业的规模是
微型企业（员工10人以下）
小型企业（员工10-50人）
中型企业（员工51-300人）
大型企业（员工300人以上）
您对当前华南地区本行业整体发展趋势的判断是
非常乐观，整体上行
比较乐观，稳步增长
中性，保持平稳
不太乐观，面临下行
不看好，风险较大
请您对当前华南地区本行业的市场竞争激烈程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年本行业最值得关注的发展趋势方向包括
数字化智能化转型
绿色低碳发展
产业链本土化
产品服务高端化
跨界融合创新
渠道模式变革
政策驱动型发展
其他方向
结合企业发展需求，您是否明确梳理过企业高管期望功能的具体内容
已经完成系统梳理
梳理了部分核心内容
还未正式梳理，仅有初步想法
完全没有梳理过
您认为当前企业高管期望功能中，最重要的核心能力维度包括
战略决策与布局能力
资源整合能力
组织变革管理能力
科技创新引领能力
风险管控能力
团队建设与人才培养能力
品牌建设与市场拓展能力
ESG可持续发展管理能力
其他维度
您认为当前企业现有高管团队的能力匹配企业高管期望功能的程度是
完全匹配，能够满足发展需求
大部分匹配，仅少数能力存在缺口
部分匹配，有近一半能力需要补充
匹配度较低，多数能力不满足需求
完全不匹配，能力缺口非常大
您认为当前企业高管团队能力与企业高管期望功能之间的缺口主要来自
数字化转型相关经验不足
新兴行业趋势认知不足
跨领域资源整合能力不足
创新引领意识不足
风险应对经验不足
新生代团队管理能力不足
国际化经营能力不足
内部培养机制不完善
外部引进难度大
其他原因
请您对行业整体发展环境给企业高管能力建设带来的支持程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年您所在企业是否有针对高管团队能力提升的明确计划
已经制定详细的落地计划
有初步规划，还未细化落地
仅有想法，尚未形成规划
暂时没有相关计划
您所在企业计划通过哪些方式补齐高管期望功能的能力缺口
内部轮岗锻炼
外部专项培训课程
引入外部高端人才
行业交流与对标学习
咨询机构赋能指导
建立内部导师机制
暂无明确方案
其他方式
您认为未来3年华南地区本行业的竞争焦点会集中在哪个维度
技术创新能力竞争
产品品质竞争
成本控制竞争
品牌影响力竞争
渠道资源竞争
人才资源竞争
供应链能力竞争
您认为华南地区的哪些产业政策会对本行业未来发展产生重大影响
人才引进与补贴政策
科技创新支持政策
绿色转型扶持政策
中小企业融资支持政策
产业园区扶持政策
数字化转型补贴政策
对外开放鼓励政策
其他政策
您认为新兴技术（人工智能、大数据等）对本行业企业高管能力要求的影响程度是
影响非常大，要求高管必须掌握相关能力
影响比较大，需要高管了解相关内容
有一定影响，仅部分岗位需要相关能力
影响较小，暂时不需要调整能力要求
几乎没有影响
对于企业高管能力适配行业发展，您还有哪些其他的看法或建议？