您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任企业高管的年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您对自身当前岗位的企业高管性价比评价打几分？（0-10分）
您对目前的整体薪酬水平的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的法定福利包含以下哪些项目
五险一金
带薪年假
法定节假日休息
婚假产假/陪产假
加班工资
您对法定福利落实情况的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的企业补充福利包含以下哪些项目
补充商业保险
企业年金/补充公积金
年度体检
带薪培训进修
节日福利
购车/住房补贴
通讯/交通补贴
餐补
其他
您对企业补充福利整体水平的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比同行业同级别岗位，您认为您的福利整体水平处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为目前获得的薪酬福利和您承担的工作责任匹配吗
完全不匹配，性价比很低
不太匹配，性价比偏低
基本匹配，性价比合格
比较匹配，性价比不错
完全匹配，性价比很高
您对福利发放及时性的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否对现有福利项目有个性化选择的需求
完全没有
需求较低
有一定需求
需求较高
需求非常强烈
如果可以新增福利项目，您更偏向选择以下哪些
更多灵活休假时间
子女教育补贴
家属福利
更长周期的职业进修机会
健身健康福利
其他
您认为哪项因素对整体的企业高管性价比评价影响最大
薪酬水平
福利完善度
工作强度
发展空间
工作稳定性
您对当前岗位发展空间的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位工作强度与回报平衡性的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对提升企业高管性价比评价和福利满意度，您还有哪些其他建议