您的企业所处行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/投资
零售/商贸
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
其他行业
您在企业中的职位是
首席执行官(CEO)
首席运营官(COO)
首席财务官(CFO)
副总经理/副总裁
事业部负责人
其他高管职位
您所在企业的规模是
50人以下
50-199人
200-499人
500人以上
您是否会主动通过公开社交平台进行个人分享
每天都会
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
几乎从不
您的企业高管社交分享行为通常包含哪类内容
企业品牌/产品宣传
行业观点分享
企业招聘信息发布
个人职场感悟
企业活动动态
公益相关内容
生活日常分享
您认为企业高管社交分享行为对企业招聘的影响力打多少分（1-5分，1分完全无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管社交分享行为对吸引高端人才的作用是
作用非常大，是吸引人才的核心渠道之一
有一定作用，能辅助提升招聘效果
作用很小，几乎不会影响求职者选择
完全没有作用
您认为高管社交分享行为能帮助企业在招聘中获得哪些优势
提升企业知名度和雇主品牌形象
展示企业真实文化氛围
拉近和求职者的距离，增强信任感
更快触达被动求职者，扩大人才池
凸显高管个人影响力，吸引认同理念的人才
您在分享招聘相关内容时，是否会刻意设计内容方向
每次都会精心设计
偶尔会设计，大多随性分享
完全不会，想到什么分享什么
您认为企业高管社交分享行为和传统招聘渠道相比，成本优势如何
成本低很多，性价比很高
成本差不多，效果更好
成本更高，但性价比也更高
成本更高，性价比更低
您在通过社交分享开展招聘相关动作时，遇到过哪些问题
您企业是否有明确的高管社交分享内容规范针对招聘相关内容
有清晰完整的规范
有简单的要求，没有成文规范
完全没有相关规范
您更倾向在哪些平台进行社交分享辅助招聘
微信/视频号
微博
LinkedIn（领英）
抖音
小红书
行业垂直社区
其他平台
您对通过社交分享获取的候选人质量满意度打多少分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来是否会增加和招聘相关的社交分享频率
一定会大幅增加
会小幅增加
保持现有频率不变
会逐步减少