您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的角色是
企业创始人/董事长
CEO/总经理
人力资源总监
招聘负责人
其他核心管理层
贵企业最近一年招聘企业高管的频次是
没有招聘需求
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
贵企业目前招聘高管时，最看重的基础能力板块是
战略决策能力
团队管理能力
资源整合能力
创新变革能力
行业洞察力
危机处理能力
沟通谈判能力
针对现有企业高管，贵企业是否开展过系统性的技能提升培训
您认为当前市场上的企业高管，最欠缺的核心技能是
数字化转型能力
ESG合规管理能力
全球化布局能力
新消费市场洞察能力
跨文化沟通能力
组织变革推动能力
贵企业在招聘高管时，是否会优先考虑已经完成对应技能提升的候选人
一定会优先考虑
会纳入考量标准
不会作为核心参考
完全不考虑
您认为企业高管技能提升需求主要来自哪些场景
企业业务扩张转型
行业环境发生变化
高管自身职业发展
市场竞争要求升级
企业战略调整需要
贵企业能为企业高管技能提升提供的预算范围是每人每年
低于1万元
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上
贵企业更偏好哪种形式的高管技能提升项目
高校商学院EMBA/DBA项目
行业机构短期训练营
企业内部定制培训
海外研学项目
商业案例私教辅导
贵企业在招聘高管过程中，遇到的主要难点是
符合技能要求的候选人太少
候选人期望薪资超出预算
候选人文化契合度不足
无法识别候选人真实技能水平
高端招聘渠道资源有限
您认为现有高校培养的高管人才，技能匹配度是否满足企业需求
完全满足
基本满足
部分满足
大部分不满足
完全不满足
贵企业是否会要求拟招聘的高管入职后参加指定的技能提升项目
强制要求参加
鼓励但不强制
根据岗位情况确定
不会要求
请您对当前市场上企业高管的整体技能水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对企业高管技能提升需求，您对招聘服务机构有哪些具体建议