您目前所在企业的行业属性是
金融投资
互联网科技
生物医药
制造业
消费品零售
房地产
物流运输
其他行业
您所在企业的规模是
小微企业（人数 <100人）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
巨型企业（1000人以上）
您现有的最高职级是
高级总监
副总经理
常务副总经理
总经理
副总裁
首席执行官（CEO）
其他高管职级
您担任企业高管的年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的年度税前总薪资范围是
50万及以下
51万-100万
101万-200万
201万-300万
301万-500万
500万以上
您对目前自身薪资水平的满意程度评分是（0分极不满意，10分非常满意）
结合行业水平与个人能力，您的企业高管薪资期望区间为
50万及以下
51万-100万
101万-200万
201万-300万
301万-500万
500万以上
您认为当前的薪资水平和您的岗位贡献是否匹配
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您会将哪些因素作为调整企业高管薪资期望的参考依据
行业平均薪资水平
企业年度营收增长
个人工作业绩产出
通货膨胀与物价水平
同行业其他企业高管薪资水平
岗位管理责任范围
您对目前享有的股权/期权激励福利的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
未享有该福利
您最看重的高管福利是哪几项
中长期股权激励
年度绩效分红
补充商业保险
高管专属医疗服务
车补/房补
弹性工作制
退休养老补充计划
职业发展培训机会
您是否会因为福利水平达不到预期而调整自己的薪资期望
一定会，福利不足需要薪资补足
可能会，会综合考虑福利和薪资
不一定，看福利的具体类型
基本不会，更关注固定薪资水平
一定不会，福利优先于薪资
您认为本地区同行业高管的薪资期望是否存在虚高情况
明显虚高
略有虚高
基本符合实际价值
略低于实际价值
明显低于实际价值