您目前的任职身份是
企业在职高层管理者
待业求职的企业高层管理者
刚完成跳槽的企业高层管理者
其他高级管理相关岗位
您本次/最近一次求职的主要动因是
现有企业发展空间不足
薪酬待遇未达预期
个人职业规划调整
家庭/生活原因变动
企业经营调整被动求职
您在企业高管求职过程中，最优先关注企业的哪些特性
企业所属行业赛道
企业规模与行业地位
企业所有制性质
企业文化与价值观
企业发展前景与成长性
企业现有团队稳定性
您在评估求职岗位时，最看重以下哪些条件
岗位权责范围
直接汇报对象层级
团队带编规模
岗位薪酬总包
长期激励政策（股权/期权等）
岗位发展晋升空间
您更倾向通过哪种渠道获取高管岗位招聘信息
行业人脉推荐
专业猎头机构
高端招聘平台
企业官方招聘渠道
行业峰会/活动对接
您能接受的求职通勤范围是
苏州市区内任意区域
苏州大市范围（含县级市）
长三角周边城市可跨城通勤
全国范围内可 relocation
您对求职岗位的通勤时间预期是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上可接受
您期望的求职岗位年薪范围是
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万以上
您对薪酬结构的偏好是
固定薪酬占比更高，更看重稳定性
绩效薪酬占比更高，愿意接受挑战
固定+绩效对半分配，平衡风险与收益
看重长期激励，愿意接受较低固定薪酬换股权
针对苏州市本地的求职岗位，您更偏好哪类所有制企业
本地国有企业
苏州本土民营企业
外资企业苏州区域总部
头部企业苏州分公司
初创科创企业
您是否接受在求职岗位中带业绩考核指标
完全接受，考核指标与薪酬绑定更合理
可以接受，但希望指标制定合理
不太接受，希望以管理目标为主
完全不接受，只接受固定薪酬
在企业高管求职偏好中，您对企业提供的安家福利的需求程度是
非常需要，会作为重要决策因素
有一定需求，会作为加分项
无所谓，不影响核心决策
完全不需要，不考虑这类福利
您是否接受求职岗位对行业经验的跨领域要求
完全接受，能力优先可以跨领域
只接受相近领域跨行业
只接受原有同行业岗位
绝不跨领域，只做熟悉的赛道
您对求职企业的所在地苏州营商环境的关注程度打多少分？（1分完全不关注，5分非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您的企业高管求职偏好中，对直属老板个人风格匹配度的重视程度打多少分？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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