您所在企业的规模为
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您的岗位角色是
企业创始人/董事长
首席执行官/总经理
副总经理/事业部总监
人力资源总监
其他高管岗位
您所在企业是否在招聘高管时将医疗资源福利作为招聘吸引点
您企业当前为高管提供的医疗资源可及性整体水平如何
非常好，能完全满足需求
比较好，能满足大部分需求
一般，只能满足基础需求
比较差，难以满足需求
非常差，完全没有相关配套
您企业当前为高管提供了哪些医疗资源相关福利
高端体检机构年度体检
公立三甲医院VIP绿色通道
专属家庭医生服务
海外就医对接服务
高端商业医疗保险
专项重疾就医安排
没有任何相关医疗资源福利
您企业获取高管专属医疗资源的主要渠道是
通过商业保险机构合作获取
直接与医疗机构合作获取
通过第三方高端服务平台获取
企业自行对接搭建资源网络
其他
您认为当前企业高管医疗资源获取中最大的痛点是
优质资源预约难，可及性差
配套服务成本太高
资源质量参差不齐
对接流程繁琐不便
没有明显痛点
您是否认为更好的医疗资源可及性能够提升企业对高端人才的吸引力
非常认同，吸引力提升很明显
比较认同，有一定提升作用
一般，影响不大
不认同，几乎没有影响
在过往招聘高管的过程中，是否有候选人主动询问过企业提供的医疗资源相关福利
如果候选人看重医疗资源配套，您认为医疗资源可及性会不会成为候选人最终是否入职的关键决策因素
您企业未来1年是否有计划升级高管的医疗资源福利配套
已经在推进中
有明确计划
有想法但无具体计划
暂时没有计划
请您对当前长三角地区整体的企业高管医疗资源服务水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为要提升长三角地区企业高管医疗资源可及性，需要完善哪些方面的配套
您所在企业每年为每位高管投入的医疗相关福利预算范围是
1万元以下
1-3万元
3-5万元
5-10万元
10万元以上
企业高管最关注的医疗资源服务特性是哪些
就医响应速度
优质专家资源可及性
服务私密性
覆盖范围广度
成本合理性
您是否会参考同行业其他企业的高管医疗资源配套方案来调整自身招聘福利
一直会参考调整
会偶尔参考调整
几乎不会
从来不会