天津市创业者使用频率招聘调研

您好!本次调研旨在了解天津市创业者使用频率相关招聘行为与需求,您的真实反馈对我们非常重要,感谢您抽出时间参与本次调研。
您目前的创业项目处于哪个阶段
种子期
天使轮
A轮及以后
成熟发展期
您创业所在的行业是
互联网/科技
餐饮/零售
制造业
服务业
教育培训
医疗健康
其他
您的创业团队当前总人数为
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
过去一年中,您团队的招聘频次是
从未招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您的创业者使用频率招聘渠道主要是哪类
线上招聘平台
线下招聘会
人脉推荐
社交媒体招聘
创业园区对接
其他
您平均每月浏览招聘信息的次数约为
少于1次
1-3次
4-8次
9-15次
15次以上
您对当前天津市招聘服务满足创业团队需求的满意度打分(1-5分,1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘过程中,最核心的痛点是
找不到匹配专业技能的候选人
招聘成本过高
招聘流程效率太低
符合期望的候选人薪资要求超出预算
不了解当地招聘政策支持
您目前招聘的核心岗位类型包含哪些
技术研发岗
销售市场岗
运营岗
产品岗
职能岗(财务/人事/行政)
核心管理层岗
您会通过哪个平台发布创业团队的招聘信息
综合类招聘平台
垂直行业招聘平台
本地创业社群/平台
第三方创业服务机构
社交媒体平台
您平均在一个招聘岗位上的沟通对接频率是
每天少于1次
每天1-2次
每天3-5次
每天5次以上
您向其他创业者推荐天津本地招聘服务的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您选择招聘渠道时,更看重哪些因素
招聘成本低
候选人匹配度高
简历更新速度快
平台知名度高
服务响应效率高
您是否了解天津市针对创业团队招聘的相关扶持政策
完全不了解
听说过但不了解细节
了解部分政策
非常清楚相关政策
您创业者使用频率发布招聘信息的时间段更偏向
年初1-3月
年中4-6月
下半年7-12月
没有固定时间段,缺人就发
请谈谈您在天津招聘过程中遇到的具体问题
    ____________
您的创业项目注册地址在天津市哪个区域
和平区
河东区
河西区
南开区
河北区
红桥区
东丽区
西青区
北辰区
津南区
武清区
宝坻区
滨海新区
宁河区
静海区
蓟州区
您是否会优先招聘有本地工作/学习经验的候选人
一定会
大概率会
看岗位需求决定
不会优先考虑
您对优化天津本地针对创业者的招聘服务有什么建议
    ____________

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