您的创业者身份属于哪一类
初次创业
连续创业
正在扩张业务，持续招聘的成熟创业者
您目前所在的城市属于华南地区哪个区域
广州
深圳
佛山
东莞
珠三角其他城市
粤东地区
粤西地区
粤北地区
广西区内华南城市
海南区内华南城市
您企业目前的员工规模是
1-10人（初创微型企业）
11-50人（小型企业）
51-200人（中型企业）
200人以上（大型企业）
在创业者线上线下选择招聘渠道时，您更倾向于哪一类整体渠道
以线上招聘渠道为主
以线下招聘渠道为主
线上线下各占一半比例
看招聘岗位类型调整渠道选择
您目前常用的线上招聘渠道有哪些
综合性招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
垂直类招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
社交招聘平台（如朋友圈、小红书、LinkedIn）
行业垂直社群
直播招聘平台
企业官方招聘公众号/网站
您目前常用的线下招聘渠道有哪些
本地人才市场现场招聘会
高校校园招聘会
行业线下沙龙/峰会人脉推荐
创业者圈内熟人推荐
门店张贴招聘告示
本地创业园区组织的招聘活动
请您对线上招聘渠道的招聘效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下招聘渠道的招聘效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为创业者线上线下选择招聘渠道时，最核心的决策因素是什么
招聘成本高低
招聘到合适人才的速度
人才匹配精准度
岗位覆盖范围
您单次招聘的平均预算大概是多少
500元以内
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
线上线下选择中，您觉得线上招聘最大的优势是什么
覆盖人群广，可选择简历多
招聘流程便捷，随时可以发布
成本可控，收费透明
可以快速和候选人沟通
您觉得线下招聘最大的优势是什么
可以面对面直观评估候选人
更容易获取本地的候选人资源
候选人匹配度更高
可以借助活动场景传递企业品牌
您过去一年，线上招聘到的员工留存率（超过6个月）大概是多少
30%以内
31%-50%
51%-70%
70%以上
您过去一年，线下招聘到的员工留存率（超过6个月）大概是多少
30%以内
31%-50%
51%-70%
70%以上
您在使用线上招聘渠道时遇到过哪些问题
简历注水严重，真实度低
僵尸简历多，有效回复少
平台收费越来越高，性价比低
信息泄露，收到大量骚扰广告
候选人异地居多，匹配本地需求难度大
您在使用线下招聘渠道时遇到过哪些问题
覆盖候选人数量少，选择空间小
组织招聘的时间成本高
需要投入更多人力物力
受地域和场次限制大
招聘效果不稳定
您向其他华南地区创业者推荐目前您使用的招聘渠道组合的可能性有多大（0-10分）
对于华南地区创业者线上线下选择招聘，您还有哪些个人经验或建议