选人是管理者的___________，不是 HR 的独角戏。用人部门是选人的___________。
"胜仗模型"由三个维度构成，分别是"德"、"___________"、"___________"。其中，"德"维度采取如果价值观不符合则___________制度。
STAR 法则的四个字母分别代表：S（___________）、T（___________）、A（___________）、R（___________）。
DDI《目标选才》的核心假设是：___________，是预测未来行为的最佳指标。这也是行为面试法的底层逻辑。
在"金三角"分工中，HR 负责看"___________"、用人主管负责看"___________"、CEO/一号位负责看"___________"。
面试中应遵循二八定律，即面试官发言时间占比应不超过___________%。
制造型企业中，选错一个中层管理者的隐性成本包括：效率与___________双损、客户与___________受损、___________与管理内耗。
简历应采用"从___________往___________看"的方式阅读，重点关注每一次"转"背后的原因。
面试官的两条铁律是：不问"___________"，问"___________"；不说"___________"，说"___________"。
1136 留存工作法包含四个阶段：响应期（第 1 周）、___________（第 1 月）、___________（第 3 月）、稳定期（第 6 月）。
以下哪一项不属于制造业招聘的特殊性痛点？
A. 招到能干活的人就上线（无画像、无验证）
B. 刷脸招聘（凭感觉拍板）
C. 所有岗位统一由总部集中面试
D. 稳定性被忽视（频繁流失伤筋动骨）
五星上将模型的正确顺序是？
A. 画像 → 画布 → 画图 → 广招 → 慎选
B. 画布 → 画图 → 画像 → 广招 → 慎选
C. 广招 → 画像 → 慎选 → 画布 → 画图
D. 画图 → 画布 → 画像 → 慎选 → 广招
以下哪一项属于行为面试的正确提问方式？
A. 你能吃苦吗？
B. 你懂 XX 技术吗？
C. 请讲一次你连续加班最长的经历，当时怎么坚持下来的？
D. 你项目经验丰富吗？
识别"面霸"时，以下哪个特征最值得警惕？
A. 穿着正式、态度礼貌
B. 有丰富的项目经历
C. 追问细节时用大概、好像、总之回避
D. 口才流利、表达清晰
关于面试评价表的使用规则，以下哪项是正确的？
A. 面试一周内填写即可
B. 每个评分不需要具体事例支撑
C. 面试后 24 小时内填写，每个评分必须有具体事例支撑
D. 只需 HR 一人评分即可
招聘的两条"红线"是指？
A. 学历红线与年龄红线
B. 背调前置 offer 与录用条件书面化
C. 薪资上限与试用期上限
D. 面试轮次与审批层级
案例 2"一线员工 3 天跑路"的根本原因是？
A. 薪资太低
B. 工作环境太差
C. 假设性提问得到口头承诺，未做行为验证
D. 竞争对手挖角
BOER 追问原则中，B 代表什么？
A. Balance（平衡）
B. Behavior（行为）
C. Benefit（收益）
D. Budget（预算）
御馨生物的"招才核心三高原则"是指？
A. 高效率 · 高回报 · 高满意
B. 高学历 · 高阅历 · 高潜力
C. 高智商 · 高情商 · 高抗压
D. 高技能 · 高经验 · 高薪资
以下哪项不是标准化面试 SOP"面试中"阶段的正确做法？
A. 建立信任 3 分钟
B. STAR 深度提问 15-20 分钟
C. 面试官自由发挥，不限时长
D. 严守二八定律
以下哪些属于选错人的"隐性成本"？
A. 新员工拖慢产线、操作失误致合格率下降
B. 招聘费与猎头费
C. 负面情绪扩散、优秀员工流失
D. 质量问题引发投诉、客户流失
E. 试用期工资与社保费用
以下哪些是"胜仗模型"中"德"维度的考察内容？
A. 年龄、学历、经验
B. 价值观与文化适配
C. 长期主义
D. 专业技术能力
E. 利他精神
关于 STAR 法则中的 Action（行动），以下哪些说法是正确的？
A. 只需要了解团队整体做了什么
B. 必须追问你本人具体做了什么
C. 是 STAR 四个要素中最关键的一环
D. 候选人回答我们团队完成了……即可采信
E. 要区分我和我们的贡献
根据四个案例复盘，以下哪些是常见的招聘错误？
A. 仅凭光鲜履历录用，不做背调与验证
B. 用假设性问题（你能吃苦吗？）代替行为面试
C. 由 HR 独立完成面试全流程
D. 只看技能不看价值观和稳定性
E. 把招聘当 HR 的事，业务部门甩需求
面试官能力自检清单包括以下哪些项目？
A. 面试前读过 JD 并预设 STAR 问题
B. 面试中多听少说（发言 ≤ 30%）
C. 面试后写感觉不错作为评价
D. 区分我与我们的贡献
E. 多人复审、集体决策
关于 1136 留存工作法，以下哪些说法是正确的？
A. 第 1 周为响应期，核心动作是导师带教+上级联动
B. 第 3 月进行胜任力答辩，决定去留
C. HR 为总协调，业务负责人为第一责任人
D. 第 6 月为磨合期，重点是上手基础工作
E. 未执行纳入部门考核