根据《职业病防治法》，职业病是指（ ）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
所有用人单位
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位
国有企业
机关事业单位
我国法定职业病现行共有（ ）大类（ ）种。
10大类，132种
10大类，115种
12大类，135种
12大类，132种
职业病防治工作的方针是（ ）。
预防为主、防治结合
安全第一、预防为主
分类管理、综合治理
早期发现、早期治疗
职业病三级预防中，最根本、最有效的措施是（ ）。
一级预防——病因预防
二级预防——发病预防
三级预防——康复处理
定期职业健康检查
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（ ）告知劳动者，并在劳动合同中写明。
下列哪种情况，用人单位可以安排劳动者从事接触职业病危害的作业？（ ）
未经上岗前职业健康检查
有职业禁忌
经过上岗前职业健康检查且无职业禁忌
未成年工
职业健康检查的费用由（ ）承担。
劳动者本人
用人单位
工伤保险基金
政府和用人单位共同
在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位（ ）。
可以解除劳动合同，但需支付补偿金
不得解除或终止劳动合同
可以终止劳动合同
可以调整到其他岗位后解除合同
工作场所职业病危害因素检测、评价结果发现不符合国家职业卫生标准时，用人单位应当（ ）。
继续作业，同时逐步整改
立即采取治理措施
通知劳动者自行防护
报卫生行政部门审批后再处理
下列哪种情况，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同？（ ）
劳动者依法拒绝从事存在职业病危害的作业
劳动者在岗期间发现职业相关健康损害，已调离原岗位
劳动者未进行离岗前职业健康检查
劳动者在疑似职业病诊断期间
职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位有争议的，可以向（ ）申请仲裁。
人民法院
当地劳动人事争议仲裁委员会
卫生行政部门
安全生产监督管理部门
下列哪项不属于劳动者在岗期间享有的职业卫生保护权利？（ ）
获得职业卫生教育、培训
拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业
要求用人单位提供符合要求的防护设施和个人防护用品
要求用人单位将工资翻倍
谷物粉尘作业岗位的劳动者，应优先选择佩戴（ ）级别的防尘口罩。
日最高气温达到（ ）以上时，应当停止当日室外露天作业。
关于职业病诊断，以下说法正确的有（ ）。
劳动者可以在用人单位所在地进行职业病诊断
劳动者可以在本人户籍所在地进行职业病诊断
劳动者可以在经常居住地进行职业病诊断
职业病诊断只能在用人单位所在地进行
下列哪些属于噪声对人体的危害？（ ）
听力下降，导致噪声性耳聋
头痛、头晕、失眠等神经系统症状
引起高血压
掩盖警报信号，可能引发安全事故
关于高温作业，以下做法正确的有（ ）。
日最高气温达到40℃时，停止室外露天作业
在高温岗位配备人丹、十滴水等防暑药品
高温季节来临前对高温作业劳动者进行职业健康检查
发现中暑先兆时立即脱离高温环境，补充含盐饮料
关于职业健康监护档案，以下说法正确的有（ ）。
档案内容包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等
档案内容包括遗传病史
劳动者离开用人单位时，有权索取本人档案复印件
用人单位应在档案复印件上签章
下列哪些属于用人单位在职业病防治中应当采取的管理措施？（ ）
设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员
制定职业病防治计划和实施方案
建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
建立、健全职业病危害事故应急救援预案
职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤保险的规定执行。（ ）
职业健康检查中，如果发现有职业禁忌，劳动者仍然可以继续从事原岗位工作。（ ）
噪声对听力的损害是可逆的，脱离噪声环境后可以完全恢复。（ ）
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应当如实、无偿提供。（ ）
谷物粉尘属于有机粉尘，长期吸入可能导致尘肺病、慢性阻塞性肺病、支气管哮喘等多种呼吸系统疾病。（ ）
防尘口罩使用过程中如果呼吸阻力变大或有轻微异味，应当立即更换过滤元件。（ ）
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人和用人单位共同承担。（ ）
已经确诊为职业病的病人变动工作单位后，其依法享有的职业病待遇即行终止。（ ）
用人单位没有依法参加工伤保险的，劳动者被诊断患有职业病后，其医疗和生活保障由用人单位全额承担。（ ）
劳务派遣用工单位不需要履行职业病防治的用人单位义务，由劳务派遣公司负责。（ ）
在噪声作业场所，如果感觉听力正常，可以不佩戴耳塞。（ ）
职业病病人除依法享有工伤保险外，还有权依照民事法律向用人单位提出赔偿要求。（ ）