女性硕士研究生对育儿友好型工作安排的看法（甲序）

研究说明、匿名说明与知情同意

C1. 在继续之前，请确认您的选择：

C2. 您是否符合本研究的招募条件：已满18周岁，目前是在读的中国女性硕士研究生？

C3. 关于后续可选音频回答，请选择：

D1. 请自行设置一个六位字母或数字组合并妥善保存，用于提交后申请撤回。

D2. 您的年龄范围是：

D3. 您目前的硕士学习阶段是：

D4. 您所在的学科大类是：

D5. 您目前的实习、兼职或全职工作经历是：

D6. 在参加本研究前，您对“妈妈岗”的了解程度是：

D7. 您目前是否规律承担无偿照护责任？

第一部分｜热身

W1. 假设您即将选择一份较长期的工作，您最看重哪些条件？为什么这些条件对您重要？

W2. 当您听到“弹性工作”或“灵活就业”时，首先会想到什么？您认为它可能带来哪些帮助，又可能带来哪些担忧？

AU-W（可选）热身题音频回答

第一则材料｜“妈妈岗”计划

A1. 读完这则材料，您的第一印象是什么？您认为它想解决什么问题，又默认哪类人最需要这类岗位？哪些词语或表述使您产生这种判断？

A2. 从求职者角度看，这类安排可能带来哪些机会和限制？请谈谈它可能怎样影响收入、就业稳定、职业发展、家庭分工或社会评价。未来如果条件适合，您是否会考虑申请？为什么？

第二则材料｜“生育友好岗”计划

B1. 读完这则材料，您的第一印象是什么？您认为它想解决什么问题，又默认哪类人最需要这类岗位？哪些词语或表述使您产生这种判断？

B2. 从求职者角度看，这类安排可能带来哪些机会和限制？请谈谈它可能怎样影响收入、就业稳定、职业发展、家庭分工或社会评价。未来如果条件适合，您是否会考虑申请？为什么？

AU-AB（可选）两则政策材料音频回答

第二部分｜直接比较

C4. 您认为两则材料最重要的差异是什么？“妈妈岗”和“生育友好岗”的名称及适用对象，会怎样影响人们对“谁应该承担照护责任”的理解？为什么？

C5. 如果从对劳动者的支持程度和性别公平角度评价，您更认可哪一种表述，还是认为两者没有本质差别？请说明理由，以及您的判断在什么条件下可能改变。

AU-C（可选）直接比较音频回答

第三部分｜相同岗位、不同命名

N1. 仅改变岗位名称，是否会改变您对岗位本身、申请者、雇主态度或岗位职业地位的印象？如果会，具体改变在哪里；如果不会，也请说明原因。

N2. 如果由您选择、申请或向朋友推荐，您更希望看到哪个名称？仅更换名称是否足以使这项安排更加性别平等？为什么？

AU-N（可选）命名材料音频回答

第四部分｜职业质量对照

J1. 您认为哪一个岗位更能真正支持有照护责任的劳动者？哪些信息最影响您的判断？请谈谈薪酬、合同、社会保障、弹性程度、工作内容和晋升机会之间的关系。

J2. 在您看来，工作时间的灵活性能够在多大程度上弥补收入较低、稳定性较弱或晋升机会较少？哪些交换条件可以接受，哪些不能接受？一份“育儿友好”岗位至少应达到什么标准？

AU-J（可选）职业质量音频回答

第五部分｜总结与改进建议

S1. 综合全部材料，您目前认为“妈妈岗”更像是对女性就业的支持、对女性职业发展的限制，还是同时具有两面性？决定其作用的关键因素是什么？

S2. 如果由您设计这类政策或岗位，您会怎样改进其名称、适用对象、工资、合同、社会保障、工作时间、培训和晋升安排？也可以提出材料中未涉及的改进。

S3. 假如您只能向政策制定者或雇主提出一条建议，您最希望他们改变什么？关于这些材料或问题，还有什么是您认为重要但问卷没有问到的？

AU-S（可选）总结题音频回答

F1. 您本次主要使用了哪种回答方式？