要求：
1.深度参与业务线月度目标拆解，输出匹配的人力规划方案；
2. 与其他部门进行良好的沟通与协调，搭场子，推动业务目标的实现。
3.关注人效产出，给予激励与支持，刺激业绩目标达成
要求：
1.针对业务线人力痛点，及时输出可落地的解决方案，落地后问题解决率≥90%
2.突发人力事件响应处理及时率100%，闭环率100%
要求：
1.HRBP 面试评估精准、提前预警短板，降低用人失误
2.日常工作中做好人才盘点工作，输出人才判断、提供客观人力数据，支撑业务负责人做录用、晋升、调岗、淘汰、核心人才保留等关键人事决策
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