您好！感谢您参与本次华北地区快递员需求痛点行业趋势调研，您的真实反馈对我们梳理行业现状、洞察行业趋势非常重要，本次调研所有数据仅用于行业研究，请您放心填写。
您所在的主体类型是
快递品牌网点
第三方快递加盟商
快递驿站
其他快递相关经营主体
您所在的城市属于华北地区哪一分类
一线城市（北京、天津）
新一线城市/二线城市
三线城市
四线及以下城市/县城
您目前经营的快递网点/驿站覆盖区域是
市区核心商圈
市区居民社区
郊区产业园
乡镇区域
农村区域
近一年您的网点存在快递员缺口吗
长期存在缺口
旺季（电商大促、节日）才存在缺口
偶尔存在缺口
基本不存在缺口
您认为当前快递员需求痛点最核心的类型是
招聘难招不到合适的人
留存难人员流失率过高
管理难人员能力不符合要求
成本难用工成本持续上涨
您认为导致快递员需求痛点的外部因素包括哪些
当地年轻劳动力人口减少
外卖、网约车等其他行业抢人
整体就业选择更多年轻人不愿入行
行业整体社会认可度不高
区域经济发展水平限制
您认为导致快递员需求痛点的内部因素包括哪些
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大休息时间少
社保福利不完善
晋升通道不清晰
管理方式不人性化
派件收件任务不合理
您对当前华北地区整体快递员供给满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近一年您网点的快递员月流失率大概为
5%及以下
6%-10%
11%-20%
20%以上
您目前为了填补快递员缺口主要采用的方式是
线下门店张贴招聘广告
招工平台付费发布信息
熟人内部推荐
与劳务机构合作输送
降低招聘要求先上岗再培训
您招聘快递员时最看重的条件是
能吃苦耐劳服从安排
有本地快递行业从业经验
熟悉负责区域路况
年龄符合要求身体素质好
沟通能力强服务意识好
您在招聘快递员过程中遇到的问题有哪些
投简历人数太少没有人选
求职者对薪资待遇不满意
求职者无法接受工作强度
求职者不符合基本招聘要求
招聘成本太高性价比低
近一年您网点快递员的平均月收入大概是
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
对比去年，您的网点今年用工成本上涨幅度大概是
基本没有上涨
上涨5%以内
上涨5%-10%
上涨10%以上
您对未来1年华北地区解决快递员需求痛点的乐观程度是多少（0分非常不乐观，10分非常乐观）
您如何看待未来3年华北地区快递行业的用工需求变化
需求持续扩大缺口会越来越大
需求基本稳定缺口不会有明显变化
需求会逐步缩小缺口会逐步收窄
随着智能化替代需求会大幅下降
您认为行业层面应该采取什么措施缓解快递员需求痛点
提高行业整体薪资水平
完善快递员社会保障
提升行业整体社会形象
规范加盟网点用工制度
开展从业人员技能培训
推广智能化设备降低工作强度