您所在的快递企业规模属于
50人及以下
51-200人
201-500人
500人以上
您企业目前一线快递员岗位的缺口数量约为
10人以内
11-30人
31-50人
50人以上
近一年您企业快递员的年流失率大约是
10%以内
11%-30%
31%-50%
50%以上
您企业当前招聘快递员的主要渠道有哪些
线下门店张贴招聘广告
招聘网站平台
短视频招聘平台
内部员工推荐
劳务中介合作
社交媒体招聘
您觉得快递员依赖程度提升对企业招聘成本的影响是
无明显影响
小幅提升招聘成本
大幅提升招聘成本
降低招聘成本
您企业目前给快递员提供的基础月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上
您企业为快递员提供了哪些福利保障
五险一金
意外险
高温/寒潮补贴
话费/交通补贴
住宿补贴
节日福利
无额外福利
您遇到的求职者对快递员岗位最不满意的点是
薪资待遇低
工作强度大
社会保障不全
职业认可度低
晋升空间小
您认为提升快递员岗位招聘成功率最关键的因素是
提高薪资水平
完善福利保障
降低工作强度
改善职业形象
拓宽招聘渠道
您认为当前杭州快递员招聘存在的主要问题有哪些
求职者数量不足
求职者综合素质达不到要求
招聘成本太高
同行抢人现象严重
薪资竞争力不足
您企业是否和杭州本地职业院校开展了快递员定向招聘合作
已经长期合作
有合作意向暂未开展
没有考虑过合作
不打算合作
请您对杭州当前快递员招聘市场的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对缓解杭州快递员招聘缺口、平衡快递员依赖程度有什么其他建议