您好，感谢您抽出时间参与本次全国医护人员薪资期望市场调研，您的真实反馈将帮助我们更准确地了解行业薪资现状与需求，为行业薪酬体系优化提供参考。
您目前所在的地区是
华东地区
华北地区
华南地区
西南地区
西北地区
东北地区
华中地区
您的医护人员执业身份是
执业医师
执业助理医师
注册护士
药师
医技人员
公共卫生人员
其他卫生技术人员
您的工作年限是
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在的医疗机构等级是
三甲医院
三乙医院
二甲医院
二乙及以下医院
社区卫生服务中心
私立医疗机构
其他
您目前的月均税前总收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
结合工作强度与能力要求，您认为当前薪资水平和您的贡献匹配度是
您认为本地区同岗位医护人员合理月薪范围应为
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
请填写您当前岗位具体的医护人员薪资期望月薪数值（单位：元）
您形成当前薪资期望的主要参考依据有哪些
当地人均收入水平
同行业同岗位薪资水平
自身工作强度
自身学历与技能水平
生活成本支出需求
其他
如果薪资达不到您的医护人员薪资期望，您会选择
继续留在当前岗位寻找调薪机会
跳槽到薪资更高的其他医疗机构
转去医疗相关的其他行业
完全退出医疗行业
您认为薪资期望和实际薪资的差距主要来自哪里
医疗机构盈利水平限制
行业整体薪酬体系不合理
自身能力未达到更高薪资标准
地区经济发展水平限制
其他
您在求职选择工作时，薪资的权重占比是
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
81%以上
除了基本工资，您在薪资方面更看重哪些部分
绩效奖金
夜班补贴
节假日补贴
五险一金缴纳基数与比例
年终奖
住房补贴
餐补交通补
其他福利
您认为职称提升后，合理的薪资涨幅应为
10%以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
如果需要加班，您对加班薪资的最低要求是
按劳动法规定支付1.5-3倍工资
双倍于正常时薪
调休优先，不需要额外薪资
没有要求