您所在的医疗机构类型是
三级医院
二级医院
社区卫生服务中心
专科医院
其他基层医疗机构
您从事医护工作的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您对目前个人绩效评估方案的整体满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评估结果和您实际工作付出的匹配度是
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您认为当前绩效评估体系中，最不合理的部分是
绩效指标设置
绩效评分标准
绩效结果应用
绩效沟通反馈
考核频次
您愿意向他人推荐您目前所在医护岗位的可能性是多大（0-10分）
结合您的工作体验，您认为主要的医护人员压力来源包括哪些
诊疗工作量过大
医患关系风险
职称晋升竞争
绩效薪酬不满意
职业技能更新要求高
作息不规律休息不足
家庭工作平衡难
职业安全保障不足
绩效指标相关要求给您带来的压力程度打分（1-5分，1分无压力，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在科室每月的绩效排名会给您带来多大压力
完全没有压力
压力很小
压力一般
压力较大
压力极大
您认为医护人员压力来源中，绩效相关因素的占比是
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
您对当前单位绩效分配公平性的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类绩效要求最容易成为医护人员压力来源
门诊接诊量要求
住院患者收治量要求
检查开单量要求
药品耗材使用指标
患者满意度评分要求
科研论文指标
绩效结果会影响您的岗位聘用，这给您带来的压力程度是
完全没有压力
压力较小
压力中等
压力较大
压力极大
您对于优化当前绩效评估方案，缓解医护工作压力有什么具体建议