您当前的职业身份是
在职程序员
计算机相关专业学生
互联网行业非技术岗从业者
其他行业从业者
您认为在程序员群体中，信任度的重要程度是
非常重要，直接影响项目推进
比较重要，偶尔会影响协作
一般，不会对工作产生太大影响
不重要，只需要完成自身任务即可
请您对当前国内整体程序员信任度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
协作中，您更愿意信任以下哪类程序员
大厂背景的程序员
工作年限长的资深程序员
有成功项目经历的程序员
获得专业技术认证的程序员
口碑推荐的程序员
您认为哪些行为会降低对一名程序员的信任
交付代码存在大量可避免的bug
承诺的任务无法按时完成
隐瞒自身技术能力短板
泄露团队核心项目信息
推诿工作责任
技术文档编写不规范
沟通中隐瞒问题
您认为哪些因素有助于提升程序员群体的整体信任度
统一的行业技术能力认证体系
公开透明的技术履历背调机制
行业标准化的代码规范要求
完善的职业信用档案
行业诚信约束机制
企业内部透明的绩效评价体系
在项目协作中，您是否遇到过因信任度不足导致的项目问题
您认为当前建立程序员信任评价体系的可行性如何
非常可行，市场有明确需求
基本可行，小范围可以先试点
可行性较低，存在很多落地障碍
完全不可行，没有推行的必要
如果推出官方的程序员信任档案，您是否愿意主动将自己的档案公开给招聘方或合作方
非常愿意，这可以证明我的能力和信用
愿意，但只会公开非敏感内容
不愿意，担心信息安全问题
无所谓，看平台规则要求
您认为程序员信任度评价体系，应该包含哪些维度
技术能力达标情况
项目交付履约记录
知识产权遵守情况
信息保密遵守情况
工作责任承担情况
行业诚信记录
您认为程序员信任评价体系，由哪一方运营更值得信任
政府相关行业协会
第三方中立信用机构
主流互联网招聘平台
互联网行业联盟
头部互联网企业联合
您是否会在合作前，主动了解合作对象的程序员信任相关记录
一定会，这是合作前的必要环节
大概率会，会作为重要参考
偶尔会，只有项目规模大的时候才会关注
不会，更相信实际沟通的判断
您认为企业在招聘程序员时，是否需要将信任度记录作为筛选参考项
非常需要，信用比能力更重要
需要，可以和能力考察结合
不需要，只需要考察技术能力即可
无所谓，看企业自身要求
您认为推行程序员信任相关的评价体系，最大的落地阻碍是什么
关于提升整个行业的程序员信任度，您还有哪些其他建议