您的身份是
企业招聘负责人
技术面试官
在职程序员
准备求职的程序员
其他相关从业者
您所在的企业规模是
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
您在成都市IT行业从业年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前参与程序员招聘的频率是
每月1次及以下
每月2-5次
每月6-10次
每月10次以上
在程序员质量评价中，您最看重的能力维度是
基础编程能力
项目开发经验
问题解决能力
学习能力
团队协作能力
代码规范意识
需求理解能力
技术创新能力
请对您当前使用的程序员质量评价方法的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前成都市程序员招聘中，程序员质量评价环节的整体准确性如何
您常用的程序员质量评价方式有哪些
线上编程笔试
现场手写代码
项目经验背调
技术面试提问
开源项目贡献评估
过往工作成果评估
心理性格测评
您认为程序员质量评价中，哪一环节的误差最大
简历筛选环节
笔试环节
技术面试环节
背景调查环节
试用期考核环节
针对成都市招聘市场，您认为哪些因素会影响程序员质量评价的结果
求职者简历注水
评价标准不统一
面试官评估能力参差不齐
缺乏高效的评价工具
岗位需求描述不清晰
本地技术人才供给特征影响
您所在企业是否有明确成文的程序员质量评价标准
有明确且完善的标准
有简单标准但不完善
没有成文标准，仅面试官主观判断
您对成都市本地程序员整体质量的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于其他城市，您认为成都市程序员质量评价需要调整评价侧重吗
不需要，和通用标准一致即可
需要适当调整，更侧重工程落地能力
需要适当调整，更侧重创新研发能力
需要适当调整，更侧重学习成长性
您在成都市开展程序员招聘时，对优化程序员质量评价流程有什么建议
您期望标准化程序员质量评价工具能提供哪些功能
自动评分能力画像
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候选人能力对比报告
评价流程标准化模板
第三方背调联动