您所在的企业属于哪个行业？
互联网信息技术
金融科技
生物医药
智能制造
零售电商
其他
您在企业中所处的角色是？
企业HR/招聘负责人
产品部门负责人
企业创始人/高管
产品经理从业者
其他
您认为苏州当前产品经理的整体薪资水平处于什么区间？
应届生5k-8k，1-3年8k-12k
应届生7k-10k，1-3年12k-18k
应届生10k-15k，1-3年18k-25k
应届生15k以上，1-3年25k以上
结合苏州本地薪资水平，您对目前招聘到的产品经理的能力匹配度满意吗？
非常不满意，能力远低于预期
不太满意，能力低于预期
一般，能力刚好匹配预期
比较满意，能力略高于预期
非常满意，能力远超出预期
您认为当前苏州产品经理的性价比整体如何？
性价比很低，薪资远高于能力产出
性价比偏低，薪资略高于能力产出
性价比中等，薪资和能力基本匹配
性价比偏高，能力产出略高于薪资
性价比很高，能力产出远高于薪资
针对本次的产品经理性价比评价，您最关注的核心维度是？
能力产出与薪资的匹配度
项目落地成果
工作效率
协作能力
学习成长潜力
您在做产品经理性价比评价时，通常会参考哪些指标？
个人项目产出数量
项目带来的业务增长
跨部门协作满意度
需求交付周期
创新贡献
人员培养成果
您认为苏州本地高性价比产品经理最核心的特质是什么？
能快速落地需求，不做无用规划
同等能力下薪资要求更低
沟通协作成本低
能快速适应业务变化
能持续输出业务价值
您认为苏州不同工作年限的产品经理，哪一段性价比最高？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对比其他一线城市，您认为苏州产品经理的性价比有优势吗？
优势很大，能力相当薪资更低
有一定优势，能力基本持平薪资略低
没有优势，能力薪资都差不多
反而劣势，能力不如一线城市薪资却不低
您在开展产品经理性价比评价过程中，遇到过哪些主要问题？
您企业是否有一套成型的产品经理性价比评价体系？
有完善的评价体系
有简单的评价标准
还没有，靠面试官主观判断
从未关注过这个问题
您认为哪些因素会拉低产品经理的性价比？
只会画原型不懂业务逻辑
产出无法落地，无法创造业务价值
沟通成本极高，协作效率低
漫天要价，薪资要求远超出能力
成长缓慢，无法跟随企业发展
您认为当前苏州市场上，中小企业招聘产品经理的性价比整体处于什么水平？
很低，完全没必要招全职
偏低，不如找外包或者兼职
中等，凑活能用
偏高，能帮企业解决实际问题
很高，投入产出比非常划算
请您对苏州当前应届生产品经理的整体性价比打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对苏州当前3年工作经验产品经理的整体性价比打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于产品经理性价比评价，您还有其他想要补充的观点吗？