您所在企业的性质是？
互联网企业
传统制造企业
金融企业
医疗健康企业
其他行业
您当前在招聘中负责的角色是？
HR招聘专员
业务部门负责人
产品线负责人
公司高管
其他
您在招聘产品经理时，是否会将对人工智能的态度作为评估项？
一定会，是核心评估维度
会纳入参考，但不是核心项
偶尔会关注
完全不会关注
您认为产品经理人工智能态度正向与否对岗位工作结果影响大吗？
请您对产品经理需要具备开放包容的人工智能态度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘中，通过什么环节考察应聘者的人工智能态度？
简历筛选阶段标注相关关键词
初试中设置专项问题提问
复试项目考察中侧面判断
没有专门设置考察环节
您认为正向的产品经理人工智能态度包含哪些内容？
愿意主动学习AI相关知识
认可AI对产品工作的赋能价值
愿意推动AI工具在产品工作中的落地
不排斥AI对传统产品工作模式的改变
愿意探索AI结合业务的新产品方向
如果候选人对AI持保守排斥态度，您会直接淘汰该候选人吗？
会直接淘汰
如果其他能力优秀会酌情考虑
不会影响录用结果，AI能力可以入职后培养
您企业现有产品条线中，已经在工作中应用AI技术的占比是？
所有产品都结合了AI能力
超过一半产品结合AI能力
不到一半产品结合AI能力
暂未应用AI技术
未来1年，您企业计划招聘的AI相关方向产品经理占总产品岗招聘的比例是？
80%以上
50%-80%
20%-50%
低于20%
您认为产品经理具备积极人工智能态度，能给企业带来哪些价值？
提升产品研发效率
帮助推出更符合市场需求的AI相关产品
提升产品团队整体创新能力
降低产品运营成本
保持企业产品的市场竞争力
您是否遇到过因为人工智能态度不符合要求而淘汰候选人的情况？
您在评估产品经理人工智能态度时，最看重哪一个具体表现？
您认为未来产品岗招聘中，对AI态度的考察权重会如何变化？
会持续提升权重
基本保持现有权重不变
会逐步降低权重
不确定
请您分享在招聘中考察产品经理人工智能相关认知的经验或建议