您所在的岗位是
室内设计师
平面设计师
UI/UX设计师
景观设计师
品牌设计师
其他设计岗位
您向同行推荐来本公司从事设计师岗位的可能性有多大？（0-10分）
请您对公司提供的客户对接工具对设计师服务体验的支撑度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的项目分配机制是否有助于提升设计师服务体验
非常有助于
比较有助于
一般
不太有助于
完全没有帮助
您认为目前影响设计师服务体验的负面因素有哪些
项目需求变更频繁
客户沟通成本过高
配套协作部门配合度低
设计工具/设备不足
项目交付时间不合理
绩效考核不清晰
请您对公司现行的绩效考核制度打分，评估其对设计师服务体验的友好程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能获得足够的资源支持开展设计师服务相关工作
完全可以，资源充足
基本可以，满足需求
一般，偶尔资源不足
经常资源不足，影响工作
完全没有足够资源支持
请您对直属领导在设计师服务工作中的支持力度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有培训体系能否帮助您提升设计师服务相关能力
完全可以，培训针对性很强
基本可以，能覆盖大部分需求
一般，部分内容有用
不太能，培训实用性差
完全不能，没有对应培训
您希望公司新增哪方面的设计师服务能力培训
客户需求沟通技巧
跨部门协作方法
高端项目服务规范
投诉与突发问题处理
设计成果交付标准
请您对公司整体协作氛围对设计师服务工作的支持度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展设计师服务工作过程中，是否获得了明确的权限授权
完全获得，能自主处理大部分问题
基本获得，核心问题需要上报
一般，部分事项授权清晰
很少获得，事事需要审批
完全没有授权，无法自主决策
您认为目前公司在优化设计师服务体验方面，最需要改进的地方是什么？
您今年是否有因为设计师服务体验不佳而产生离职的想法
多次有离职想法
偶尔有离职想法
从来没有过离职想法
已经在准备离职
您认为哪些措施能够有效帮助公司提升整体设计师服务体验
优化项目排期，减少过度加班
完善客户需求前置审核机制
增加设计工具与设备投入
调整绩效考核标准
提升跨部门协作效率
增加设计师服务相关培训
优化薪酬福利体系
您对优化公司设计师服务体验还有其他的意见或建议吗？