您所在的企业类型是
互联网科技企业
建筑装饰企业
品牌设计公司
文化传媒企业
制造业企业
其他
您在企业中负责的工作是
人力资源招聘负责人
设计部门管理者
企业核心管理层
其他招聘相关岗位
您企业近一年招聘设计师的频率是
几乎不招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您是否了解当前北京市设计师市场的供需情况
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您企业目前更倾向招聘哪类设计师
UI/UX设计师
平面设计师
建筑设计师
室内设计师
产品设计师
插画设计师
其他类型设计师
在招聘设计师时，您企业对工作经验的要求是
应届毕业生即可
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5年以上工作经验
您对通过线上招聘渠道获取设计师候选人的推荐意愿（0-10分）
结合当前招聘需求，您企业的设计师使用意愿强烈程度是
非常强烈，急需补充设计师岗位
比较强烈，有明确的补岗计划
一般，有空缺会考虑招聘
比较低，仅预留储备岗位
没有招聘需求
影响您企业设计师使用意愿的主要因素有哪些
企业业务扩张需求
项目人员流动缺口
人力成本预算
设计师市场供给质量
行业整体发展趋势
企业战略调整
您企业能为设计师提供的月薪范围是
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k以上
您在招聘设计师时最看重候选人哪些能力
创意设计能力
软件操作熟练度
项目落地经验
沟通协作能力
客户需求理解能力
学习创新能力
您对目前北京市本地设计师供给质量的满意程度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于去年，今年您企业的设计师招聘计划有什么变化
大幅增加招聘名额
小幅增加招聘名额
和去年保持一致
小幅减少招聘名额
大幅减少招聘名额
您企业主要通过哪些渠道招聘设计师
综合招聘平台
垂直设计行业招聘平台
设计师社区推荐
内部员工推荐
校园招聘
线下设计展会活动
您企业是否会考虑招收 freelance freelance设计师补充团队需求
经常会，长期合作 freelance设计师
偶尔会，项目高峰期临时合作
几乎不会，仅招聘全职设计师
完全不考虑
在招聘过程中，您遇到的最大难点是
符合要求的候选人太少
候选人薪资预期超出预算
候选人稳定性差
招聘渠道效果不佳
没有明显难点
您认为北京市设计师资源的丰富程度评分（1-5分，1分非常匮乏，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★