您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前所在的设计师岗位细分领域是
UI/UX设计师
平面设计师
室内设计师
建筑设计师
产品设计师
服装设计师
其他设计领域
您目前所在企业的规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
您向其他设计师推荐当前公司福利体系的可能性是多少？（0-10分）
您认为匹配设计师核心需求的法定福利中，哪几项对你最重要
五险一金
带薪年假
法定节假日
病假/产假/婚假等合规休假
高温补贴/低温补贴
您认为目前企业额外福利中，哪几项更能满足设计师核心需求
设计相关培训进修补贴
远程办公/弹性工作制
健康体检/商业医疗保险
设计工具会员订阅补贴
创意灵感差旅补贴
员工下午茶/餐补
住房补贴/租房补贴
年终奖金/项目分红
设计师专属团建活动
请您对当前公司的弹性工作制满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司提供的设计培训进修相关福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司提供的设计工具订阅相关福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司提供的健康医疗相关福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司提供的薪资福利保障满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司福利和您的设计师核心需求匹配度如何
完全不匹配
部分匹配，缺口较大
基本匹配，有少量缺口
完全匹配，需求都被满足
您认为目前企业福利最需要优化的方向是
提高基础福利保障力度
增加设计相关专业支持福利
增加弹性化福利选项
简化福利申请流程
增加心理健康相关福利
您是否接受企业为设计师核心需求定制差异化福利套餐
非常接受，很需要
可以接受，无所谓
不接受，希望和其他岗位一致
无所谓
请您说说目前您最希望公司新增的设计师相关福利是什么