您对当前公司设置的销售期望功能是否清晰了解
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
请您对当前销售期望功能的合理性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的销售期望目标设置是否符合成都本地市场实际情况
完全不符合
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
您认为销售期望目标的难度属于哪个等级
过低，完全没有挑战性
适中，通过努力可以完成
偏高，很难完成
过高，几乎不可能完成
您认为销售期望功能目前存在哪些问题
目标设置不透明
没有结合个人能力调整
更新不及时
考核标准模糊
和薪酬激励不匹配
其他
当前销售期望功能是否能对您的工作起到正向激励作用
完全没有激励作用
激励作用很弱
一般
有一定激励作用
激励作用很强
请您对销售期望功能和现有考核体系的匹配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否会根据市场变化及时调整销售期望目标
从不调整
很少调整
偶尔调整
经常调整
会根据情况及时调整
您是否认同当前销售期望相关的考核结果公平性
完全不认同
不太认同
一般认同
比较认同
完全认同
您希望销售期望功能包含哪些内容
分阶段阶梯目标
个性化目标调整
明确的完成标准
实时进度反馈
配套的资源支持
和晋升挂钩的机制
您向公司推荐优化现有销售期望功能的意愿程度有多大？（0-10分）
请您对公司整体销售管理工作的满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★