请您对当前销售性价比评价指标的合理性打分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前销售性价比评价结果和您实际工作付出的匹配程度是
请您对公司销售性价比评价结果的公平性打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您向他人推荐本公司销售岗位工作的可能性有多大（0-10分）
请您对当前的薪资收入满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对薪资与销售业绩匹配度的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前薪酬福利中，让您最满意的部分是
基础工资
业绩提成
绩效奖金
社保公积金
带薪年假
团建福利
培训机会
请您对直属领导管理方式的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对团队协作氛围的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司目前提供的销售支持资源能否满足您的工作需求
请您对公司提供的销售培训满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对当前工作时间安排合理性的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
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您认为优化销售性价比评价体系，最需要改进的方向是
优化评价指标设置
提升评价过程透明度
完善评价结果应用
调整评价周期
丰富评价维度